单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 九十八条本法自2008年1月1日起施行97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...
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劳动合同。同时，该公司派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币10多万元。劳动合同约定，在合同期限内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时， 未予答复。过了15天，钱某离开公司，并与F药业公司签订了两年的劳动合同。钱某离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这项技术，产品质量下降造成直接经济 ...
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是否可以认为没有劳动合同（工作一个月以上）就无法按照约定保护，可以随时离开公司解除劳动关系？...
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一直到了5月份这公司人事行政经理调走到其他分公司了。公司都还没给我签订劳动合同，到了今年8月份公司突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实 合同写着工资每月1000元，还包含每周一天的加班工资。所以我以此为由拒签订这张劳动合同，请问我这样做是合法还是不合法？如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到公司 ...
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如果没有签定劳动合同，就不存在劳动合同无效，也不能随便解除劳动关系吗？...
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二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 ，离职日期是定在本年四月三十日，我是否 应该在五月一日才开始关劳动仲裁？ 3、最迟的劳动仲裁失效是60天，还是1年？现在我已经离职了，只是公司 ...
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好了，今后都再难适应此工作环境，于是我找到公司领导协商，要求公司开据解除劳动合同书，但公司要求我自己在病假期间写辞职报告，并说可以开据解除劳动合同书，但为了不使公司承担任何责任和支付经济补偿，解除劳动合同书必须是写我自己违反劳动合同，而事实上我对工作认真负责，没有过错，请问律师我应该怎么办才 ...
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长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致接触的，双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。...
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