合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。被告赵**辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的 职业健康体检，被告收到该通知。2009年1月22日，原告再次通知被告在指定日期参加职业健康体检。被告均未参加体检。庭审中，原、被告表示，2008年 ...
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的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。 六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者 ，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上"//"。 十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。 十二、当用人单位存在违反 第十条劳动争议处理 ...
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的公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日的 ，后被部门负责人盛某制止。2009年11月27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名 ...
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进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。2008年6月2 相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有 ...
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，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的 人力资源部部长，2008年9月15日双方办理了工作交接手续。原告在被告处最后工作日期为2008年9月15日。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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,本案现已审理终结。原告**（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年8月18日止。由于出口生意出现严重亏损，其打算将 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的3 除非劳动者能够证明用人单位承诺支付或者补缴的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，以用人单位承诺之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告对原告知道 ...
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如不愿至宁波象山工作，则提前解除劳动合同，由被告支付经济补偿金，原告签收了该通知，但不同意至宁波象山工作；2、签署日期为2009年10月26日的《租赁合同 年2月起至被告处工作，担任生产车间绣花工作，在职期间双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年7月1日至2010年7月1日，期间被告 ...
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