、支付加班工资及经济补偿金等。 近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰公司 、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。 当年10月及11月，陈某因未完成 ...
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张女士之间的劳动合同，并支付张女士的工资损失。【北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司 告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露 ...
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的派遣员工吗? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不 劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档 ...
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25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局 去劳动局申诉，也报了警，但由于劳动局与公安局找不到他也立不了案，所以全体员工情绪很激动，于是再拨打他的电话与公司其他股东电话询问，结果他电话还是关机， ...
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25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局 去劳动局申诉，也报了警，但由于劳动局与公安局找不到他也立不了案，所以全体员工情绪很激动，于是再拨打他的电话与公司其他股东电话询问，结果他电话还是关机， ...
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出版社提出应当享有公平待遇时，出版社却称，他们是劳务派遣员工，出版社是事业单位，正式员工与派遣员工理所当然执行不同的薪酬制度和福利标准。 《劳动合同法》第 的基本工资相差30%至40%.在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的 ...
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保护工作； （4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等； （5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。 4、 为公司各业务部门提供法律咨询和解答 4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持 法务专员岗位职责 1、解答经营管理中的法律 ...
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被告上海某贸易有限公司。委托代理人罗某，上海某律师事务所律师。原告王某与被告上海某贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 但笔录当时未看。8、被告提请证人周某到庭作证，从没有听说过有员工要与公司签约，而公司不签的情况。原告对被告证据1、3、4的真实性无异议。对 ...
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对原告提供的证据1-3、6、9无异议；证据4真实性无异议，但保留保险公司审核用药权利，另评残费与公司无关；证据5是否经双方认可未知，公司保留评 和桂CH0175重型仓栅车的所有人，根据法律规定和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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董事长。委托代理人万××，该公司员工。上诉人尹××因与被上诉人××有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）（2009） 年签订的《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》 ...
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