，建立企业与职工双向选择的用人制度，企业自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。 但不能不加分析地一律豁免。对于因政策性因素以及不可抗拒的客观原因造成的企业亏损和国家“拨改贷”所形成的债务，可按以下办法处理：(1)按照国办发[1993]29 ...
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内容。合同第八条约定：甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则 手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。杨某在递交调动申请的当日就自行离去，构成违约，对某集团公司造成的经济损失负有直接责任，应承担违约金。同时， ...
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毅××公司"是未经合法登记注册的用人单位，故法院认定李某作为投资人和陈某某形成非法用工关系。李某主张陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某应作为 或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍 ...
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之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，享受工伤待遇。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在地震中遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 的供应，组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 十五、地震期间，对于行政机关基于应对 ...
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莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动 种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在 ...
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劳动者购买人身保险时，只能指定被保险人及其近亲属为受益人。也就是说，用人单位只能在劳动者及其近亲属的范围内指定受益人，并且要经劳动者本人同意。这一规定是防止 如该法第四十三条规定，投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。这样就从立法上不给那些故意投保后损害他人身体者之 ...
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申请。 刑事责任体现在新《刑法》增加的侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密，给权利人造成了重大损失即构成该罪。刑事责任的设立，对更有力保护商业秘密权利人的 法律有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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责任规定相对较为严格，因此企业应当格外重视，避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律纠纷。 在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在 非全日制用工可以不签订书面合同，但如果因此引起纠纷时，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。2、变相签订了非全日制用工 ...
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亡l，这类案件己占到知识产权案件的朋%，且F7t.逐年增多的趋势。与人刁-的流失相比，这种无形资产的流失给企业造成的损失更为惨重。 3.在职相关人员在利益的 的工作。即掌握企业商业秘密的员工，在仟职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位仟职，也不得自己生产 ...
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就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前通知的， ...
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