第十五条招有外来劳动力的单位(含成建制进入我市务工的单位)，须按国家规定，按使用人数工资总额5%-10%的比例，定期向劳动就业管理机构缴纳管理费。第十六条 用人单位按不低于本单位同工种、同岗位在职职工的工资水平与外来劳动力协商确定，不得低于市政府规定的最低工资标准，并须在劳动合同予以明确。第十八条用人 ...
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所有者的合法权益，促进住房制度改革，加快城镇住房建设，根据国家有关规定，制定本规定。第二条本规定所称住房公积金，是指国家机关、社会团体、国有企业、 公积金存入受托银行。第十二条职工按照当地最低工资标准领取工资的，职工个人可以免缴住房公积金；职工所在单位应当按照规定比例为职工缴存住房公积金。第三章住房 ...
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价格政策执行情况，并为国务院和地方各级政府制定宏观调控政策、确定最低工资标准、最低生活补贴标准等项社会保障政策，以及价格主管部门认定不正当价格行为和 企业、事业单位和其他组织以及价格监测人员必须依照国家规定的价格监测项目和标准，如实提供有关价格监测资料，完成国家和地方价格主管部门下达的价格监测任务， ...
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理由，不参加转业训练或以劳代赈。第十六条享受失业保险救济标准，以当地城镇职工最低工资标准的７０％，按不同工作年限计发；（一）工龄满一年不足五年 ）办公费、业务费；（三）设备购置、修缮费；（四）业务工作宣传费；（五）国家规定允许开支的其他费用。转业训练费按当年筹集基金总额的１０％提取。生产自救费按基金结 ...
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时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。为此她们可以向当地劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。...
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）×70%×天数三、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认可以按照辅助器具的，按照国家规定的标准计算。四、生活护理费 停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。 工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（二）五级、 ...
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20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或 加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者 ...
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