容器厂所签订的合同与我公司无关。王学礼原是我公司的职工，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王学礼已与我公司没有任何 合同纠纷；2，本案二上诉人与被上诉人先后两次签订的施工合同是否有效；3，二上诉人应否承担本案的赔偿责任。针对第一个争议焦点，机械公司认为本案是加工承揽合同 ...
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陈林延原来是原告的技术人员，在原告公司工作期间掌握了原告的全部专利技术以及技术秘密，2006年8月9日从原告公司辞职，伙同原告公司的李进勇、刘耿、 产品是否落入原告专利的保护范围；二、被告的公知技术抗辩是否成立；三、如果被告构成侵权，原告请求的赔偿数额是否科学合理。本院认为：一、关于被告的被控侵权产品 ...
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2010年寒、暑假工资及经济补偿金。蓝素华自2001年8月到育才中学处工作，双方对蓝素华何时开始担任教师有争议，认为，不论蓝素华从事何种工作， 劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬 ...
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，告知梁海鲜并一同逃离现场。覃叶林逃跑过程中，向同事告知打斗的概况后，辞职并向同事借款逃跑，有其当保安的同事及领导证实。覃叶林作案时所用的刀具，所穿着沾有 窝藏罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。（缓刑考验期，自本判决确定之日起计算）。三、被告人覃叶林赔偿给附带民事诉讼原告人韦上八、何玉兰、韦光想、韦光蹬 ...
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白马公司派驻成都白马公司的所有工作人 员全部撤离成都白马公司，广州白马公司推任的所有董事、监事及总经理、 副总经理等全部辞职；广州白马公司通过明都公司 、六楼的使用权和收益权，26.无论被 上诉人是否退出合作经营公司。事实证明，27.上诉人在长达五年的时间内未能 给付全部转让金，28.被上诉人利益遭受 ...
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救治，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第三人向被告申请工伤认定。2010年6月 ，无论第三人是否存在违规操作的情形，均不影响其工伤认定结论。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器 ...
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人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日 上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请，株洲市劳动仲裁委员会《株劳仲裁字（2011）第038号裁决书》作出 ...
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焦点：一、原告主张被告造成其影楼损失20万元是否属实？二、被告书写的20万元欠条是否合法有效？三、原告诉请被告赔偿20万元损失应否得到法院支持？综合双方当事人的 。2005年4月起，被告冯颖到该影楼工作，2007年2、3月间开始担任该影楼的门市主管。2010年2月被告辞职离开该影楼。2010年3月份， ...
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大户(关联交易的客户);相对的专业人士，即：法律、财务、市场方面有一定的经验;每年在公司至少工作15天;不在公司中介机构任职;最多任5家独立董事。 2) 调动、经批准的辞职)。考核：出资的股份要兑现;融资、奖励已经到期的股份要兑现;上述三种的分红要兑现;未到期的、其他股份取消;是否变现由董事会根据情况 ...
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推荐＿＿人，均由董事会聘请，任期＿＿年。 第二十六条 总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管 理工作。副总经理协助总经理工作。 第二 个月仍未提供，除累计缴付违约 金外，守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第四十条 由于一方的过失，造成本合同 ...
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