的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法 合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称：原告工作期间不存在违纪的情况。原告的工作是 ...
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自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日向公司出具 分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就 ...
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下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或违反 工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐乐明收到该开除通知，并于 ...
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活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形？原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金？原告认为 工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告的工作岗位，但被告对于该调动岗位的理由不认可，分析原告的 ...
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清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2008年3月4日进入公司，从事驾驶员工作。 载明，工资已结清，原告本人签字确认。原告2008年4月至2009年3月期间的应发工资分别为：2,213.06元、2,107.10元、2,264.93元 ...
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。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的 杨红星到基本生产岗位，但是被告杨红星在基本生产岗位工作期间，违反劳动合同的相关规定连续旷工12天。原告一拖收获公司根据双方签订的劳动合同的约定，在被告杨红星 ...
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通知梁建芳回单位上班均被梁建芳拒绝的情况下，以梁建芳严重违反泓天威公司规章制度为由解除与梁建芳之间的劳动合同，理由正当，予以支持。因此，梁建 变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁建芳因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与 ...
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在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重违反劳动纪律的行为，因为毕竟其睡觉是发生在已经上完夜班工作之后，而不是发生在上班时间，上诉人也没有 9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求撤销原判 ...
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扣缴。合同经双方协商一致，可以解除，原告严重违反公司劳动纪律和规章制度，鸿升公司可随时解除合同。同时，鸿升公司劳动纪律制度第5条约定：煽动员工怠工或 的具体工作年限是从2007年12月26日开始计算。四原告认为自己的工作年限分别为2003年12月、2005年12月、2007年3月、2007年5月，应由 ...
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不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦德举 解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方 ...
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