开庭，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9 案情需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审 ...
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。法定代表人钱某，总经理。委托代理人孙某某，工作人员。上诉人蒯某某、上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司因劳动合同纠纷一案，上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一( 故原审法院判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也 ...
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审理终结。原告文某某诉称：原告于2001年5月入职被告处工作，月平均工资为2,400元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份 ...
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踪影，公司也联系不到原告，于是公司决定从5月31日终止与原告的劳动合同，并办理了相关的退工手续。由于当时没有原告的确切联系方式，故未及时将劳动手册送达 日的劳动合同，之后原告仍在某文化公司工作，但未再签订劳动合同。2008年1月31日原告与某文化公司终止了劳动关系，同日某文化公司出具了退工单。2007 ...
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日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元；2、不同意支付被告2008年6月6日至2009年5月31日期间延长工作时间加班工资差额1642. 期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资中 ...
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，月平均工资为1,260元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份 ...
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，被告决定解散并实施清算。2009年5月14日，被告向原告发出了《劳动合同终止通知》。工作期间，被告未与原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告 劳动关系；2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对未签订书面劳动合同双倍工资未予确认；3、 ...
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劳动关系的工具。我们在劳动合同中设定期限条款，改变了过去一次分配定终身、工作期限没有规定等传统就业制度；同时也通过设定期限，促使劳动者产生失业的 。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示， ...
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，最多不超过12个月。 （2）以在用人单位连续工作的时间为依据，并且没有最高限制。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 是迫于无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管 ...
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行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动 为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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