确定、采用适合本企业特点的具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。４．企业可以按照国家有关政策 政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的法规、 ...
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.解除劳动关系赔偿金3 000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠原告工资，解除与原告的劳动关系。被告宁波某服饰有限公司答辩称：被告同意按照仲裁裁决 工资报酬的条子，该条子载明：“月工资3 000元人民币（包括五金），销售产值，提成1%产值，1-6个月在7月发，7-12月份在2月发（收 ...
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工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。 主持人： 其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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工资。起初工资发放尚属正常，自2009年7月起被告时有拖欠原告工资情况，至2009年9月4日公司的经营场地被法院查封，被告尚欠原告2009年8月的工资人民币5910 的员工郭x做账后提交给被告；8、加盖xx大浴场总经办印章的《技师部提成发放表》，证明被告欠付原告2009年8月1日至8月31日期间工资， ...
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于2009年7月进入被告公司特业部做足疗工作，自2009年7月底起被告时有拖欠原告工资情况，至2009年9月4日公司的经营场地被法院查封。为此要求法院判决被告支付 的员工郭x做账后提交给被告；8、加盖xx大浴场总经办印章的《技师部提成发放表》，证明被告欠付原告2009年8月1日至8月31日期间工资， ...
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军中，赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很难获得市场主体地位 、基层政府获得短期的土地财政支撑、基层政府官员获得政绩的政治资本和经济提成、村干部获得现实的奖励和未来巨额土地补偿款的优先支配权。农民在浑然不知中 ...
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工资未作出判决，请求本次再审判令：1、机电公司支付克扣和拖欠的工资；2、机电公司按相当于支付工资和经济补偿总和的1-5倍赔偿；3、机电公司让其享受 后的工资普涨也与企业无关；机电公司对工人的工资发放采取基本工资加提成的形式，不存在医疗费和福利费的问题；代管费系劳动力市场收取，与机电公司无关；诉讼费已按 ...
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发工资总额达2.29亿元的情况下，全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。“ [xviii] 以江西省为例，全省法院普遍存在人员经费未拨足的现象， 的收费、罚没收入与本地本部门的经费划拨、职工奖金福利挂钩，坚决禁止上缴提成”。党的十五大又指出，反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，要通过 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付拖欠的5月份提成工资1500元和6月份15天的工资2500元；2、被申请人补缴1999年8月1日 此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额77000元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面 ...
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人民币3500元（以下币种相同），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出 支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资，但系被告没有支付能力而未支付，并非恶意拖欠。原告在被告处任客户经理职务，由于其职务的特殊性 ...
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