票据。冯新玲在河南省中州胶带股份有限公司工作，其在2010年4月时还没误工，一直正常上班，月工资为800元左右。 被告乔小四对上述证据质证后，发表如下质证意见：同 陪护3个月；4、对证据7有异议，工资表盖的是人力资源的章，这无法证明其工资真实收入。应有法人签字和公司的正式公章；5、对证据9有异议，费用 ...
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为要挟，强拿硬要公共财物；并多次手持高音喇叭在公共场所起哄闹事，破坏公共场所正常秩序。其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，犯罪事实清楚，证据确实 钱等问题。她不听幼阻，继续用喇叭大声咋吼，从下午上班一直闹到下班，致使法院工作无法正常开展，我们用录像机把她的行为录下来。6、河南省高级人民法院 ...
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录像。 17日，星期一的下午，我去派出所看了物业送过去的录像，因录像较短，无法看到第二个打人的胖圆脸保安，我不接受调解，要求派出所先查出第二个打人者 。（此前物业送来了我验伤的费用） 我个人认为，保安在公共场合，上班高峰期，无故拦截他人正常上班并无故打人，是犯法的行为，还有第二个保安，在傍人大声喝止 ...
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，三年半的时间过去了，我的案子一直未得到答复解决，加上经常头痛，手术部位发炎无法打工。2007年10月1日，由于我受精神刺激一时想不通，遂放火焚烧自己的房子 迷药致残一案调查解决一下，可是他们互相推诿，没有给我答复，由于我是孤儿无人照顾，又无法正常打工上班，在这种情况下，我希望得到法律援助，谢谢律师！...
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你好 我前几天由于家里原因交了辞职第二天就无法来上班了 结果单位不给我办正常的离职手续 一个月工资加上押金快三千块钱也要扣除 连我的档案和交 一直交着五险） 请问他们这样做合法吗？我们经理总是以没有带出新员工无法代替我的岗位为由 一直不同意正常离职。但我提前一个多月就口头跟他说要辞职 当时他就安排新 ...
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上班是在找单位领导反映情况，但这并不属于法律、法规、劳动规章所规定的不需正常上班的情形。 因此，兴宁区法院在今年3月2日作出一审判决：单位不需向 劳动合同，但须支付经济补偿，比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿 ...
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及被告委托代理人陈XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘XX诉称，其原系被告职工，在被告处正常上班至2008年11月30日，此后其至被告处上班，但 原告自2008年11月12日起未至其处工作，不存在因其不予安排工作而无法上班的事实。由于原告自行离职，其只能录用了新员工从事驾驶员工作，因此其认为原告 ...
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等诸多问题上产生分歧，致使公司无法正常经营，濒临瘫痪。2006年起，股东之间因股权转让以及资产清理等重大事宜诉诸法院，直至2008年才最终判定。期间被告处于停业状态，职工不上班，单位也发不出工资。2008年8月，为避免不必要的风险，被告公司公章等委托第三方暂时保管。 ...
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自行车、摩托车、轿车将其沙石厂的出路堵住并轮流昼夜值班，致使前往其沙场购沙的车辆无法正常通行。其报警，经公安机关处理未果，迫使其沙场停止经营至今。被告的侵权行为造成 无异议；对证据1、3的异议为证人的陈述与事实不符，证人称那天7点已上班，堵路的事实发生在7点20分以后，且证据1，证人的身份不明；证据2 ...
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勇强不服一审判决，上诉称：一、原审法院判决认定事实错误，其因工作造成腰椎病而无法正常工作，不是无故旷工；二、市公交公司除名程序违法。请求二审法院依法改判。 亦未向单位及相关部门申请劳动能力鉴定，在没有作出劳动能力鉴定之前即不到单位上班，市公交公司对其发出《职工旷工劝告通知书》后其仍拒绝到岗，该公司依据 ...
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