.99 元=2597元。环球国际大酒店诉请一审法院判令其不需向唐倩支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元,缺乏理据,不予支持。二、关于解除劳动 合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同,如未签订劳动合同,就谈不上劳动合同的解除或终止,更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与 ...
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社保待遇和部分经济诉求,但是,对原告方主张的双倍工资,解除劳动合同应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题,均未作处理。综上所述,作为劳动者,依法享有“五险一 被告应缴部分返给刘淑萍;三、由被告丹桂园大药房支付原告未签订劳动合同双倍工资,五原告各十二个月工资,每人9600元,合计48000元。即支付: ...
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2011年3月至10月停工留薪期工资差额800元;支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元;赔偿被告养老保险费3,656.83元、医疗保险费2, 个月)、一次性工伤医疗补助金19,128元(武汉市汉南区上年度职工月平均工资1,594元×12个月)、一次性伤残就业补助金25,504元(武汉市汉南区上 ...
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6日做出(2008)朝民初字第24761号民事判决书,判决:一、苏中建设集团赔偿苟某某住院伙食补助费16 350元、鉴定拍片费1090元、被抚养人生活费15 价格及更换周期确定费用数额;原审判决交通费数额偏低;原审判决未签订劳动合同双倍工资的时间和数额有误;原审判决对住院伙食补助费及护理费不再考虑的 ...
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、判令原告不支付被告2010年8月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资14583.6元;3、判令原告不支付被告2010年7月9日至今 上诉请求是:一、撤销原判;二、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的赔偿以及解除劳动关系的赔偿;三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由是: ...
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依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁,而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下,根据上述法律 社保, 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明:原审查明的事实确实、清楚,本院依法予 以确认。 本院二审另查明,《续签劳动合同通知书》内容为:“陈立军 ...
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其自2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资28420元、经济补偿金4840元、返还2009年6月份工资2325.17元。2009年10月21日 提起诉讼,要求法院判令其不向被告支付双倍工资14220元、不支付2009年6月的工资2420元、请求被告赔偿其财产损失6250元。本院认为,原 ...
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劳动关系是达成合意的,只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动关系,用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿金。鉴于被告对仲裁 之日起十日内支付被告陶某某2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币16,500元;四、原告上海某针织有限公司于本判决生效 ...
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凤泉律师事务所律师。上诉人徐州徐工轮胎有限公司(以下简称徐工轮胎公司)因劳动争议一案,不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第2189号民事判决,向 之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9180元;四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿6800元;五、被 ...
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泉律师事务所律师。上诉人徐州徐工轮胎有限公司(以下简称徐工轮胎公司)因劳动争议一案,不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第2190号民事判决,向 日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9094.5元;四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿1360元;五、被 ...
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