计算标准向原告支付工资75849元。另外，因被告未与原告签订书面劳动合同，又要向原告支付二倍工资43538元，还应当赔偿原告工资收入的25%计24404元，三项 人员，目的是代表职工监督改制工作。因此，原、被告之间不是劳动用工关系，不能续签劳动合同。二、在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见》 ...
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标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。符合上述情形的，用人单位 ，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除 ...
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因为双方已经就2005年9月至2008年2月期间的差额工资、终止的经济补偿等有关赔偿问题已达成协议，并已履行完毕，双方已无任何权利义务关系。四、原告请求被告 任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未达成一致意见而引发纠纷。原告于2008年2月向天峨县劳动仲裁 ...
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2006年12月份开始缴纳外，其他四人均未予缴纳。2009年7月31日双方劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，双方发生争议。五原告及其他员工向 合同书（五份）、补发2008年7月-10月工资增加部分明细、员工赔偿总附表（三份）、合同到期员工工资清算明细表予以证实。以上证据经庭审质证及本院审查， ...
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规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元，按照国务院《劳动 2003年4月30日双方的集体合同到期，需续签劳动合同，当时我公司已于其他几百名职工签订了劳动合同，之所以与姚东华未签订成功是因为其无理取闹、恶意拒绝 ...
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合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日 派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持，但追加 ...
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为2010年1月到12月31日止，合同中约定合同定到期前15日通知是否续签劳动合同，可合同期满后公司一直未告知是否续签劳动合同。公司于2010年12月6日放假，当时 因公司放假，我就回到四川休假。可到了今年4月6日，公司通知我说合同已到期，公司已决定不和我再续签劳动合同。请问依法我能得到那些赔偿。谢谢...
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共和国劳动合同法》的四十四条的规定，双方的劳动合同关系已经终止。王建华在劳动合同期满后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动 单位方面的原因未办理终止……视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。 ...
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劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资24814元；3、被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元；4、本案诉讼费用由被告承担。温县人民法院于2009年 ，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知原告刘爱菊终止劳动 ...
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中因保管不善遗失手表的可能，对该费用不认可；原告提供工资签收单、续签劳动合同协议书、工资情况表、营业执照复印件、上海某制品有限公司证明，证明原告受伤前在该单位 价格、品牌未加以说明，对手表的物损费，本院酌情按照800元计算。原告聘请律师的费用，系因诉讼引起的财产损失，参照相关规定，由被告赔偿原告。对 ...
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