被告支付2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额12000元。2009年12月7日， 要求被告支付从2008年2月1日至2009年7月24日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。关于第一个焦点，从本案查明的事实来看，被告 ...
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曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。原审法院经审理认为：梁旭通、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系。因 梁旭通。因此金溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先， ...
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（一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方之间形成了劳动关系。双方于2009年签订的劳动 上诉人从2010年5月1日起没有再上班，故被上诉人不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未 ...
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录用条件为由不成立。口头约定试用期更是荒唐，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期呢，劳资双方发生争议，仲裁或法院 如果用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金。对此，法律上并未有十分明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题 ...
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的费用。二是失业人员再就业后，由于用人单位人为的歧视，没有签订劳动合同，或者虽订有劳动合同，但企业却不负担应缴的社会保险费的份额，而劳动者微薄 活动，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项保险费用是否为 ...
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药店工作。2003年3月，鸿宇公司在与姚东华签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚东华没有签订劳动合同。5月30日，鸿宇公司填写了与姚东华 东华上诉称，一、原审虽查明了鸿宇公司违法终止我劳动关系的主要事实，但未正确适用法律，责任划分不明，以我未签订劳动合同，也未上班为由，只判令鸿宇公司 ...
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年行动方案指标。问卷中涉及劳动者所在单位是否有签订书面劳动合同的情况，有2%人回答所在的用人单位全部没有签订劳动合同。而这也没有完成福建省开展的劳动 。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在调查中却发现这些违法行为依然居高不下。 劳动者维权意识薄弱。运用法律维护自身的合法权利，是劳动者应当具备 ...
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庆九2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三日内 西公司未与第三人江庆九签订劳动合同、部分工资未支付属违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定， ...
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关系经济补偿金为8600元，张洁只是某公司的一名员工，并没有签订劳动合同的权力，也没有保管公章和劳动合同，直到张洁离职前一个月，某公司才向张洁转交 2、2013年10月1日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额43000元；3、违法解除劳动关系赔偿金17200元；4、2014年3月1日至3月 ...
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也表示同意，因此徐州公交公司解除与林燕梅的无固定期限劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。因此，徐州公交公司解除与 。本院查明事实同一审法院查明事实一致。本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金， ...
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