单位、信访部门要求处理未果，于2008年5月28日申请劳动争议仲裁，南县劳动仲裁委员会以申请时超仲裁时效决定不予受理。原告遂提起诉讼。 另查明，原告被聘 争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工 ...
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单位、信访部门要求处理未果，于2008年5月28日申请劳动争议仲裁，南县劳动仲裁委员会以申请时超仲裁时效决定不予受理。原告遂提起诉讼。 另查明，原告被聘 争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用；判令被告按原告工资待遇与原告签订书面的劳动合同；诉讼费由被告承担。被告海南华侨旅业股份有限公司辩称：原告周道玲自1994年 争议的前置程序，原告周道玲在申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，在劳动争议诉讼中已丧失胜诉权。综上所述，原告的请求没有法律依据，请法院驳回原告的诉讼 ...
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争议，根据法律规定，应首先进行劳动仲裁程序，原告的起诉违反法律规定，法院应驳回原告的起诉。2、本案已经超过了一年的诉讼时效。3、原告要求被告支付30 完成了招生总任务的70%以上90%以内。2010年2月4日，原告与被告续签了《劳动合同书》，合同约定自2010年1月1日起至2010年12月31日止， ...
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等九人解除劳动合同，但该决定未书面送达原告。1999年3月起，原告一直待岗至今。2008年2月被告才拿出该文件，原告向开封市劳动仲裁院提起仲裁 》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达 ...
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的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-2号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资每月1918元，2005年 发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005年1、3、4、5月份工资的 ...
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的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-3号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、 争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005年1、3、4、5月份工资的诉讼 ...
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的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-4号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、 争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005年1、3、4、5月份工资的诉讼 ...
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的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-4号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、 争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005年1、3、4、5月份工资的诉讼 ...
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的诉讼请求：1、撤销（2006）云劳裁书第4-3号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、 争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005年1、3、4、5月份工资的诉讼 ...
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