，依照该法第八十二条第一款 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 及《中华人民共和国 依据，也不符合司法实践，其要求明显过高，本院不予支持。二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭宝会上诉主张其因安正公司违法 ...
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镇信用社主任李镇彪及相关责任人在一个月内收回刘建波贷款或办理合法有效的抵押担保手续。云湖桥镇信用社分别于2008年9月5日、10月23日 元，由上诉人湘潭县农村信用合作联社负担。湘潭县信用联社申请再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位 ...
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养老保险，原告承担个人应缴部分。2011年3月4日双方签订了《试用期协议书》，但之后双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限只有一年，根据《中华 劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能 ...
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诉称：一、被告的生活救济费已经由案外人依法支付，不应重复请求。1、黄春华于2008年5月1日入职原告沃尔玛百货朝阳分店公司工作，双方签订期限为 给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助责任，恳请法院依法公正审理此案，支持原告的诉讼请求以维护当事人的合法权益。另有两点补充，一、本案涉及的 ...
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平均月缴费工资。本案中，原告在被告单位只工作了一个月，且未能提供充足证据证明其之前的收入状况。因此，原告的本人月工资数额应以参照上年度湖南省全部职工月平均工资 级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗 ...
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了前述法律的强制性规定，因此，该劳动合同无效，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。关于原告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位最高仅应支付劳动者11个月的双 ...
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劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪学文要求解除劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作 根据《中华人民共和国》第四十六条第（一）项的规定，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。因原告是2010年8月1日开始在被告东莞徐记食品有限公司 ...
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，在劳动合同法实施后一个月内用人单位应与原告签订劳动合同，但被告迟至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至 被告双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否属于重复起诉，原告的各项请求有无事实和法律依据，其 ...
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娜在宝丰县邮政局进行技能考核中不合格，杜淑娜与河南鸿福实业有限公司及宝丰县邮政局就是否解除劳动合同发生争议，经宝丰县劳动争议仲裁委员会调解，宝丰县邮政局于2009年 》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作年限，故原告应 超过永兴当地月最低工资标准十二个月金额总和。本院认为：本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销仲裁终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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