年的期间均匀计入各年度的应纳税所得额。三、关于职工福利费税前扣除问题2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用 扣除问题（一）经财政部、国家税务总局批准实行工效挂钩工资税前扣除政策的金融企业，应以2006年度工资税前扣除限额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资 ...
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监督方式等内容。其中，要重点设计和处理好以下问题：（一）科学设计薪酬福利结构。企业应根据人力资源发展战略和内部分配制度改革的需要，统筹考虑建立企业 1．国有资产营运机构的年金方案，正式行文报市国资委审批；营运机构下属一级子企业年金方案由集团公司进行初审同意后，报市国资委审批；营运机构下属二级及二级以下 ...
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状况；（二）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；（三）企业章程和制度；（四）签订、履行劳动合同、集体 八条 董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益的事项，应当征求工会意见，邀请工会代表列席会议。第五章 ...
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各区、县地方税务局、各分局：现将北京市财政局《关于转发财政部印发＜国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定＞的通知的通知》(京财会[1997]2415号)转发给 的各种款项。(4)应付工资，核算被清算企业需支付给职工的工资。(5)应付福利费，核算被清算企业需支付给职工的福利费用。(6)应交税金，核算被 ...
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和培训；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和劳动保护；(六)劳动纪律和奖惩；(七)违约责任；(八)劳动争议的处理 根据有关规定调整并予公布。第五十九条 企业职工在职期间的病假工资和其他保险福利待遇，按照国家关于国有企业职工的有关规定执行。基金的管理、支付 ...
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部门予以协助。劳动者应享受的养老保险金必须按时足额支付。医疗、工伤、生育、供养直系亲属等保险福利待遇，参照国有企业的有关规定执行。第十八条城镇私营 招用农民工的；(三)向劳动者收取货币、实物或者扣留劳动者居民身份证、暂住证的。私营企业违反本规定招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，由工商行政管理部门 ...
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教育，加强法制教育和职业道德、职业纪律的教育。第二十三条 工会应当协助外商投资企业行政方面组织职工学习文化、科学、技术知识，对职工进行专业岗位培训，提高 条 工会应当关心职工生活，组织职工开展互助互济活动，协同外商投资企业行政方面办好集体福利事业。第二十六条 工会应当教育职工尊重投资者的合法权益，增进 ...
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的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度，由董事会决定。第十二条 合营企业必须按月向上海市人民保险公司(简称保险公司)缴纳在职中国职工实得工资总额百分之三十 后，相应减少应缴纳国家对职工的房租补贴。第十七条 中国职工在企业工作期间的经常性福利开支，如食堂、托儿所、交通补贴、探亲旅费等的费用，由企业负责 ...
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经费＋劳动保护费用＋职工住房费用12．社会积累率＝报告期上交国家财政总额÷同期企业对社会贡献总额×100%其中：上交国家财政总额＝应交增值税＋应交产品销售 )数。7．工资总额为年度或半年度(报告期)企业支付给职工的全部劳动报酬。8．劳保退休统筹及其他社会福利支出包括：离休金＋退休金＋退职生活费＋医疗 ...
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的规定〉的通知》(财会[2001]5号)执行。按照该规定，企业发给停止实物分房以前参加工作为享受福利分房待遇的无房老职工的一次性住房补贴资金不影响发放 交所得税金额，借记“所得税”科目，贷记“应交税金-应交所得税”科目。 (2)企业采用纳税影响会计法核算所得税的，应按当期应交所得税与当期股权投资差额摊 ...
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