少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能 资料都给劳动仲裁，住房公积金、社会保障卡、上海外来从业人员综合保险卡，工作证，上海外来从业人员综合保险补贴凭证，上海年休假条例。这是这都是上海公司的章也有，仲裁 ...
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2,970元。被告某公司辩称，原告的岗位实行综合计算工时工作制。原告与某公司在2008年1月1日签订劳动合同，由某公司于当日派遣原告到某公司担任门卫 查明，经上海市宝山区人力资源和社会保障局审批，原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。根据被告某公司班长王某某制作的考勤记录显示，2009年6月 ...
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当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果 ...
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：1、2007年4月至2008年7月期间基本工资人民币14016元；2、终止劳动关系的经济补偿金9750元；3、2008年2月至2008年7月期间未签 华兆公司支付基本工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资、经济补偿金，并补缴上海市外来从业人员综合保险费。因仲裁委员会未能在法定期限内 ...
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实际工作至该日。因原告在职期间，双方未签劳动合同，被告亦未支付过加班工资、缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综保费），故原告诉至法院， 十日内为原告李XX补缴2008年7月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费3,680.40元；二、驳回原告李XX其余诉讼请求。 案件受理费10元， ...
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1、2007年4月至2009年2月28日期间基本工资23616元；2、解除劳动关系经济补偿金10500元；3、2008年2月至2009年2月期间未签劳动 兆公司支付基本工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资、经济补偿金，并补缴上海市外来从业人员综合保险费。因仲裁委员会未能在法定期限内 ...
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经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经与 6日）答复是否同意解除劳动合同？（有手机录音为证）而同时在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人上班（并附所属岗位的综合工时制班表） ...
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一。劳动合同类型和期限（无关紧要） 二。工作地点（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间为 这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？ 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准 ...
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原告李某被告上海某物业管理有限公司原告李某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与 5元；2、被告为原告补缴2006年7月至2010年1月期间的外来从业人员综合保险。被告上海某物业管理有限公司辩称：原告于2006年11月1日进入被告公司， ...
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被上诉人(原审原告)邵某某。上诉人上海鸿邺机电设备成套有限公司(以下简称鸿邺公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第4624号民事判决 年7月25日起，鸿邺公司的法定代表人为邵某某投保了人身意外伤害综合保险。2007年3月19日，该保险被退保。原审法院又查明：自 ...
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