经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...
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规定第二十四条规定的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第三十三条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 本规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间 ...
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单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、 ...
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单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、 通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工 ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行 解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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不得解除聘用合同：(一)患有职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因公负伤，在规定医疗期 保险基金实行市、县统筹。聘用单位实行全部职工待业保险统筹的，与其他职工一起按规定标准缴纳；未实行全部职工待业保险统筹的单位，按合同制干部标准工资总额 ...
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