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制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。关联法规 在本单位工作年限,每工作1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付,劳动者的月平均工资低于用人单位 ...
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本院依法确定为本案的法律事实。原告因对仲裁时认定被告的月工资标准,停工留薪期的时间的长短,确定经济补偿金不服,向本院提起诉讼,请求法院重新认定被告的工伤待遇, 十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
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劳动合同时,用人单位原则上不需给付经济补偿金,但劳动者依据《劳动合同法》三十八条(单位过错)规定单方解除劳动合同情形的除外;2)用人单位主动解除或者 劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局 ...
//www.110.com/ziliao/article-461145.html -了解详情
、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的 ...
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也不能看出立法者的用意,,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,二者性质与目的是不同,不能同时适用。为了消除 合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金为劳动者上一个月的 ...
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委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的 标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定的 ...
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的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人 的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 ④经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位 ...
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都未规定违约金条款。出发点主要是考虑劳动者的弱势地位,不能与用人单位的经济地位抗衡。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态,违约金条款对劳动者 ,一方面应予准许,另一方面,用人单位还须按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中, ...
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。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长 解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作,经过 ...
//hetong.110.com/hetong_9844.html -了解详情
新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告:1、补签劳动合同,恢复原岗位,并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资;2、 初衷,故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定,原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持 ...
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