年考核，逐年增长，局部调整的办法。年度指标与所长任期目标应协调一致。每年年终，所长应将所长任期目标、年度考核“三保”指标和下列考核项目完成情况，连同纯收入 办法，对编外人员和不服从调动的人员，可以酌情减发工资。有权批准职工辞职、停薪留职、带薪留职、外出兼职和派出人员。(2)在核准的工资总额或基本工资加 ...
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。南阳市卧龙区人民检察院指控：2010年春节后，南阳日报社原广告中心主任闫天学因提出辞职及广告中心实物保管员王秋均因办理退休手续，因此二人为王秋均保管的广告收入 办公室说都处理了，用他办公室碎纸机处理的，装满一箱子。每年广告部都要写年终奖励报告入财务帐，作为奖励依据。今年3、4月份我和任总商量帐上不 ...
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31日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘天彬年薪48000元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。潘天彬 ，潘天彬的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘剑锋办理手续的。可见刘剑锋的检查接收行为属于职务行为。联 ...
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专业技术职务的岗位职责，建议健全对受聘专业技术人员的考核制度。每年要结合职工年终考核对专业技术人员进行年度考核，任职届满要进行任期考核。第十二条 考核 手续，不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之一的专业技术人员，其辞职必须经过批准： (一)国家和省、部重点工程、科研项目的负责人和业务骨干，其 ...
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工资表一份，以证明原告的工资构成及2010年9月份被告扣除原告800元系额外奖，属奖金部分，而不是基本工资的事实。原告提供的证据经当庭质证，被告表示对 ，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动 ...
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章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是 工人技术职务和等级。离岗待退期间，发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，不发给年终一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为 ...
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％用作奖励基金(奖励人员含已领取直接承包酬金的科技人员)。① 五、鼓励部分科技人员以辞职、留职、兼职和业余服务等形式到农村特别是贫困地区从事各项农业技术承包。 六、 个重点扶贫县停薪留职的，可免交。借薪留职的，可逐月在原单位借取工资，年终按本人原借取年工资的百分之一百五十交回原单位。借薪留职到自治区四 ...
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了。没想到，从部队转业到206地质队汽车队工作的长子李贵山得知她的难处后，主动辞职来到了她的公司。有高中文化的李贵山，帮助她做的第一件事就是处理文件。 碧觉得这目标太高，很难实现，就半开玩笑地说：“你如果真实现这个目标，我年终就奖你一辆轿车！”销售商听了也没怎么当真，他知道陶华碧特别节俭——她当了这么 ...
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工作标准、进度和完成时限，并层层签订目标责任书。单位和个人无目标责任书的，年终考核时取消评优资格；目标责任书不明确、不完善的，按考核办法的有关要求扣除 ，分别给予：责令做出书面检查、取消当年评先评优资格、通报批评、诫勉、责令辞职、党内处分或行政处分的处罚。对情节恶劣或造成严重后果的行为，要依法从重处罚 ...
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民政系统劳动模范(先进工作者)；“孺子牛”奖。受上述奖励者，可以同时发给奖品、奖金或晋升工资。(三)奖励的一般条件1.忠于职守、钻研业务，年终考核成绩优秀的；2 、评定学位或学衔的审批表，以及党代会、人代会代表登记表和离退休、退职、辞职、停薪留职的审批表等。10.其他可供组织上了解和使用干部的参考材料 ...
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