续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以 用人单位与劳动者解除劳动合同，按照《劳动法》的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者 ...
//www.110.com/fagui/law_247676.html -了解详情
的行为，但在除名决定宣告无效后，并不能自然解除双方的劳动合同法律关系，仍然需要用人单位依照相应的法律法规和劳动纪律作出恰当的处理。据此，本院有理由认为， 的侵权行为发生时，即其除名决定被本院确认无效时计算，至原告达到60岁法定的退休年龄，符合实事求是的基本原则。数额应相对低于在岗职工平均工资，但不应 ...
//www.110.com/panli/panli_34668869.html -了解详情
另行安排的工作的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的 申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题， ...
//hetong.110.com/hetong_3922.html -了解详情
事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 （二）聘用期内工作人员达到退休年龄；（三）出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第三十条乙方有 ...
//www.110.com/fagui/law_33358.html -了解详情
因已达到退休年龄，2010年8月，原告信访到林场的管理部门主张权利，玉林市林业局批示由被告按有关规定办理，可是，被告拖住不予办理。根据《劳动争议 计算补发原告2008年的工资约6000元。被告辩称，原告与被告的劳动关系在2003年已经解除，也经过玉林市仲裁委员会处理。本案原告的诉讼请求已超过诉讼时效。 ...
//www.110.com/panli/panli_35686686.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。”、第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”之规定，判决如下： 负担。清华园公司上诉称，徐国记已达到退休年龄，不能胜任工作岗位自动离职，已给徐国记合法、合理的待遇，并未恶意拒签劳动合同，不应双倍支付工资14040 ...
//www.110.com/panli/panli_266686.html -了解详情
）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。 3．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能按照合同 仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、 ...
//hetong.110.com/hetong_4061.html -了解详情
并由双方签字（盖章）。 3．有下列情况之一的，劳动合同即告终止： （1）乙方已达到政府规定的退休年龄的； （2）乙方死亡； （3）甲方被依法撤销、 女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准郭受法定休假期间。 6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。 （1）试用期内； （2）经政府劳动部门确认甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_1139.html -了解详情
）第4号文件，解除双方之间的劳动合同。同时建筑公司为焦茂章缴纳养老保险至1998年9月。 2007年10月，焦茂章达到退休年龄，在巩义市社会保险事业 重新安排，被告焦茂章也未要求建筑公司对其工作进行安排，建筑公司作出与其解除劳动合同关系的处理决定，虽然没有向被告本人书面送达，但自1998年至被告退休时 ...
//www.110.com/panli/panli_143400.html -了解详情
河南千业律师事务所律师。 上诉人郭同宾因与被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2008）二七民一初字第2582号民事 上诉人虽未收到用人单位与其解除劳动合同的书面通知，但上诉人现已达到法定的退休年龄，故其要求确认与上诉人存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳， ...
//www.110.com/panli/panli_153658.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务