其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为 ...
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其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为 ...
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元×6个月=7200元；2、马泽群提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马泽群一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均工资23098元／年÷12个月×2个 =7200元。对马泽群主张的鉴定检查费267元，因其未提供相关发票等证据予以证明，不予支持。对孙家发请求人民法院判令万夏公司或马泽群将孙家发 ...
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，被告张武元于2006年12月28日到原告广元市路桥工程总公司承建的彭酉公路PY1合同段道土堡3号隧道工地从事钻工队的管理工作，双方约定被告张武元的工资实行 办法的通知》（渝劳社办法〔2004〕210号）第三条、第九条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳 ...
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，被告张武元于2006年12月28日到原告广元市路桥工程总公司承建的彭酉公路PY1合同段道土堡3号隧道工地从事钻工队的管理工作，双方约定被告张武元的工资实行 办法的通知》（渝劳社办法〔2004〕210号）第三条、第九条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳 ...
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有限责任公司返还祝厦惠保证金1000元。 法院判决 重庆市涪陵区人民法院判决：一、有限责任公司付给祝厦惠解除劳动合同经济补偿金3476.12元及额外经济补偿金1738. 06元 劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可。祝厦惠 ...
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23日，郭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2010年10月20日至2011年1月30日期间因未签订书面劳动合同而应支付的双 社会保险为由提出辞职，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但因原告当时系口头提出辞职，现并无书面证据证明其与被告解除劳动关系的原因，故原告的诉讼 ...
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公司上班，未签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系，双方的劳动权利义务形成。罗XX因在工作中受伤，经有权机关依法认定为工伤，并经重庆市劳动鉴定委员会最终鉴定为 后以每月700元的工资向被告发放，但因是在被告受伤后向其支付，不能证明被告到原告处上班时每月的工资是700元。对其提出被告月工资为700元的请求 ...
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白涛页岩砖厂只记录了对自己有利的内容。其提交的证人证言已证明系白涛页岩砖厂单方解除劳动合同，而非其主动辞职。3、在双方发生争议时，白涛页岩 因该厂未缴纳社会保险费而解除劳动合同，双方未就社会保险问题发生过争议。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明：蔡某某向重庆市涪陵区劳动争议 ...
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律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解，最后由 工资。”之规定，即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济 ...
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