有限公司诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重 在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止合同信 ...
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有限公司诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重 在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止合同信 ...
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现已审理终结。 原告仲某诉称，原告于2008年10月27日进入被告公司工作，是公司的验货工。双方签订过三年劳动合同。2009年9月30日被告说公司要搬 没有依据。综合保险已经补缴了。关于奖金，不是每年都有的，去年因为金融危机，公司没有承诺支付年终奖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系 ...
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经过熟人（领导1）介绍，我进了山东烟台的一家日本独资企业上班，2007年2月1号正式签订了劳动合同到2008年1月31号（当时说的是试用期一个月，可是一 ，因为我的那几个朋友把我开玩笑涨工资的事和其他人说了，公司领导说我造成了不良的影响——因为公司暂时没有打算涨工资，而我却说要涨工资，当天公司让我厂休 ...
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年休假为15天。审理中，原被告对以下事实存有争议：1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多 的善后事宜。2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊， ...
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变成无固定期限劳动合同 一、案情介绍 某公司（以下简称L司）是国营单位改制成的有限公司，两个股东都已退休，公司之前有些外包业务，最近半年因为股东身体不好 期限合同，因为被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动 ...
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是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知 年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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查明，上诉人张仕德于1999年2月26日进入被上诉人公司工作，担任厨房师傅一职，双方签订了劳动合同，合同期从2004年4月1日至2005年2月 加班费17160元。2、被上诉人支付上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520=2600元。上诉人在二审诉讼中没有新证据提供。被上诉人答辩称：上诉人在被上诉人处 ...
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陈贵清患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈贵清等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈贵清：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部 的自动离职而予以解除。陈贵清于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...
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查出陈达患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈达等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈达：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的 达的自动离职而予以解除。陈达于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...
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