柜经理都会喊我去 帮忙，只给我住宿了吃饭的钱，其他补贴都没有。 我现在怀孕五个多月了一直在坚持上班，昨天经理 说柜台生意不好下月25号要拆柜，我和另外 能一年赔两个月工资，半年以上不足一年也按一年 算吗？之前的好多费用，高温费过节费，产前检查费我 都能要到吗 问题补充： 前面人家也问过，待遇差为什么不 ...
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，证明蔡德洪、兰丽梅的月工资总额分别为955元和895元，其中含社保补贴160元，实际工资分别为795元和735元，而最低工资标准为700元，因此， 不是工资，每月水电费有扣除34元，子女上学并未享受学校老师子女待遇，日常上班12小时，没有时间外出务工及零散小卖。请求：驳回被答辩人的上诉。经审理查明： ...
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是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》 超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算 ...
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”都是“失业”。同日在郑州市商业银行开立了领取工资补贴的账户，6月20日社区老工作人员都收到了工资，但原告没有收到工资，直到7月8日才收到650元 住院，余涵自2009年12月17日向华山路社区居委会请假，至今未到该居委会上班。2010年1月4日，华山路社区召开居民代表大会罢免了余涵的社区委员职务。 ...
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；（3）、2010年12月份基本工资610元；（4）、2010年12月份绩效补贴470元；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、2010年 期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的 ...
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双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁 不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同 ...
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，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，按照规定不属于工资的其他费用（如单位承担的社会保险费、住房补助、伙食补贴、交通补贴 ，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，员工可以拒绝去新地点上班，并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 1５、在什么情形下解除 ...
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是循循善诱，管教有方，15岁的儿子品学兼优。陈幼人患病后，为了照顾他，海运公安局以补贴的方式以14万余元的低价卖给他一套房子。但是这些钱他也无法承受， 元，同事们为他捐款11000元。在做肝移植手术前的一小时，由于三万元押金没有到位，医院提出下午五点以前如果钱还不到位，手术将无限期地推迟下去。为了赶在 ...
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仲裁，要求公司支付其加班工资24026元、补偿金1700元、年底双薪3400元、高温费900元。 2009年5月25日，仲裁委裁决，对关先生的全部请求均 辩称，双方在劳动合同中约定，月工资2300元，其中包括基本工资1600元、其它补贴700元。另外，考虑到关先生从事服装检验工作，经常出差，工作时间不 ...
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低于当地最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区 人停工事件。4月21日，厂方提出新方案，承诺补缴社保费，并每人每月发放补贴230元。同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律 ...
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