怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量 规定》同时废止。 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度 ...
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怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量 规定》同时废止。 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力 ...
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【１９７８】１０４号文件有关规定的要求，按照国家劳动总局关于完全丧失劳动能力系指“不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作”的规定，特制定了本鉴定标准 胜任一般体力活动，后者引起呼吸困难、心悸等症状。心功三级：体力活动大受限制，不能胜任较一般为轻的体力活动，后者可引起心力衰竭。心功四级：体力活动 ...
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劳动强度的劳动。第二十五条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作 对未成年工、残疾职工定期进行健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其从事 ...
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【１９７８】１０４号文件有关规定的要求，按照国家劳动总局关于完全丧失劳动能力系指“不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作”的规定，特制定了本鉴定标准 胜任一般体力活动，后者引起呼吸困难、心悸等症状。心功三级：体力活动大受限制，不能胜任较一般为轻的体力活动，后者可引起心力衰竭。心功四级：体力活动 ...
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及接触冷水温度等于或低于12℃的作业；（三）不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；（四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经 的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明， ...
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及接触冷水温度等于或低于12℃的作业；(三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；(四)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗 的女职工，不得延长其工作或安排夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时消减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明， ...
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一词，既是日常用语，又是法律概念。作为日常用语，劳动能力就是指劳动的能力，包括从事体力劳动和脑力劳动的能力。作为法律概念的劳动能力，学者对其基本涵义的认识并不一致 是，将其在审判之际所原本取得的税后收入作为比较的标准，并且考虑其不能从事职业活动的程度和时间，之后再确定一笔总的数额；在确定此笔总的数额时 ...
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只有一个，即矫正罪犯。为了促使罪犯改造，执行机关往往要强制罪犯从事力所能及的体力劳动或工作，但这种劳动不是带有惩罚和奴役性的奴役，而是促使罪犯更好地进行 社会劳动者劳动工资的2/3。借鉴其他国家的实践经验，不宜制定得太高，但也不能太低，正如联合国第一届预防犯罪和罪犯待遇大会通过的决议指出：罪犯应该获得 ...
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。第八条 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息 其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十六条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适应 ...
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