5月24日到被告XX公司处工作。2010年10月29日，被告以原告不能胜任本职工作为由与原告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面 付赔偿金的请求，原告在仲裁阶段并没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，故原告的加付赔偿金的请求，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_35327050.html -了解详情
经常置公司利益于不顾，我行我素。按照江庆九本人的工作表现，原本属于不能胜任本职工作应当解除用工关系之列，但考虑到其家境困难，本着人道主义原则，公司 享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，因此不存在“临时工”的概念。上诉人强调江庆九属于顶岗，但从未向被上诉人提供任何江 ...
//www.110.com/panli/panli_2202570.html -了解详情
纪律及甲方各项规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方 物质奖励等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -了解详情
劳动合同的通知单要2013年的4月16日解除劳动合同，我根本就没签过劳动合同，他们的理由是我考勤不达标和不能胜任本职工作，当我提出异议时还故意安排一些非本职工作给我故意刁难，而且每月的工资都是在试用期合同上体现的工资每月都以绩效为理由扣除将近三分之一（试用期合同体现的工资为 ...
//www.110.com/ask/question-1507433.html -了解详情
职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对于安同学的意见，蹲 一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：其一是三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
4日，贾守贵经人介绍到上诉人处工作，经三天的试用，上诉人认为其不能胜任本职工作，便将其辞退，双方终止劳动关系。2007年元月份的一天，贾守贵称自己 在原审时提供的出勤、工资表及证人证言，可以证明贾守贵在发生交通事故时，已不在上诉人单位上班。请求查明事实，公正判决。被上诉人贾守贵辩称：原审认定事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_9594264.html -了解详情
第2号《处理意见书》内容为“原公司财务主管孙艳荣，因工作能力欠佳不能胜任本职工作给公司造成巨大经济损失，本人于2006年4月24日提出辞呈，经公司 。 本判决为终审判决。 判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_107714.html -了解详情
休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到 钟新华在劳动仲裁阶段并未提出该项诉讼请求，属于增加的诉讼请求，但该项新增诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，不 ...
//www.110.com/panli/panli_83630.html -了解详情
合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难 行政权的行使。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本 ...
//www.110.com/panli/panli_29755157.html -了解详情
签订书面的劳动合同。2009年2月8日，原告河南豫纺宾馆以被告宋建国不能胜任本职工作为由将被告宋建国辞退。原告河南豫纺宾馆与被告宋建国解除劳动关系， 事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人河南豫纺宾馆虽然主张被上诉人宋建国不是从2007年9月开始在其单位上班，而是从2008年9月开始在其单位 ...
//www.110.com/panli/panli_3499324.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务