单位列为共同诉讼主体参与诉讼，上级法人单位承担补充清偿责任。（中院00年座谈纪要第一部分第四条）14， 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议， 用人单位予以发放解约补偿金，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发， ...
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”本案中，第三人郴州市*队是经工商部门注册的个体工商户，具有用工主体资格。原告是受第三人郴州市*队的劳动管理，从事其单位安排的有报酬的劳动 郴州市*有限公司三厂发的摩托车出入证，但原告提供的证据不足以证明其与郴州市*有限公司存在劳动关系。且郴州市*有限公司与*队是经工商部门注册的两个不同企业。因此被告 ...
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限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。因此，实习生是适格的劳动关系主体；2、实习单位依法制定的各项劳动规章制度适用于实习生，实习生在实习期间受实习单位的，听从 等我国民商事法律意义上的法人或机构（包含个体工商户、民办非企业单位），至于其与实习生之间构成何种法律关系，受何种法律调整和规制，在于二者之间形成 ...
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相关规定，大邑县劳动和社会保障局是负责本行政区域内用人单位工伤认定工作的行政机关，具有作出工伤认定具体行政行为的主体资格。如意汽修厂是有雇工的个体工商户，具备 行为。2005年5月25日劳社部发布实施的[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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组织，不是企业，也不是个体工商户，没有用工主体资格。根据渝劳社办发[2001]228号通知第二条规定，陈代忠与茂盛砖厂存在事实劳动关系。我局认定陈代忠受伤为 ，第三人陈代忠与原告形成了事实劳动关系的主要证据不足。虽然第三人在被告作出工伤认定决定书之后，收集并在诉讼程序中提供了相关证据，但被告在行政程序 ...
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被告重庆市渝北区劳动和社会保障局辩称：第三人周国华与原告存在劳动关系，周国华在原告料场做工时被石头砸伤的事实清楚，原告并没有证据证明第三人周国 暂行办法》第四条第一款的规定，被告依法享有作出工伤认定的主体资格。本案原告是依法成立的个体工商户，具有用工主体资格。2005年2月26日第三人周国华在原告经营 ...
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组织，不是企业，也不是个体工商户，没有用工主体资格。根据渝劳社办发[2001]228号通知第二条规定，陈代忠与茂盛砖厂存在事实劳动关系。我局认定陈代忠受伤为 ，第三人陈代忠与原告形成了事实劳动关系的主要证据不足。虽然第三人在被告作出工伤认定决定书之后，收集并在诉讼程序中提供了相关证据，但被告在行政程序 ...
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代理人陈XX，XX市XX法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）长沙市某某家具厂（个体工商户），住所地湖南省长沙市某某区。经营业主饶某某，男，1968年5月 认定的条件，予以认定为工伤”的事实，而某某家具厂也并没有依法就劳动关系的主体或受伤的事实申请复议或者提起行政诉讼对该《工伤认定书》予以撤销， ...
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调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人 中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。从上面的规定中可以看出，个体工商户显然是劳动法律关系的主体，《纪要中既然表述为可以参照个体 ...
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或财产法）上的意义在于，通过对原本绕经所有制而实现的权利系属关系进行裁弯，使得财产与各类主体（当然也包括国家或其代表）之间的联系显得更加直接，从而 〔2006〕6号）第9条中就明确指出：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ...
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