时考虑上述各个方面以及本企业实际情况与需要，降低用工单位适用劳务派遣制度的法律风险，使劳务派遣的用工方式成为企业用工方式的有力补充，保证企业用工制度 采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； ...
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在乙设立的B公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资，法院受理后由丙法官承办。 （一）事实查明与 的工具。 （三）论证说理与党的事业至上 假设4：乙和法官丁系大学校友，二人关系甚密，甲不知此情。 法官在审理案件适用法律时，并非总是能非常顺利地找到 ...
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前提下，对部分案件建议当事人选择司法ADR；通过降低诉讼费用等方式引导当事人选择司法ADR；扩大法律援助的适用范围，使其适用于司法ADR等。 2.律师主持 仍应推行渐进式改革：首先，作为公权力的公证处需向作为非政府组织即事业单位的公证机构转型；进而，进行个别合作制公证处的试点，在经司法部严格审查和重新 ...
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办法适用于伊犁哈萨克自治州直属县市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本办法所称住房公积金，是指在自治州直属县市行政区域内国家机关、事业单位 或商业银行（包括信用社）无贷款证明和有可能影响贷款偿还能力的债务；（四）符合法律规定的购房合同、协议、建房施工许可证、土地证、建设用地规划许可证 ...
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)法律保留原则也才能借此获得生命。[27] 那么，是否可以将山西兼并重组方案中涉及的法律保留原则适用争议作为一种难办案件来启动司法救济程序？进而借助司法来填充法律保留 }马昌博等：孟学农：他的辞职，他的未来，载《南方周末》2008年9月17日。 {22}林来梵：法律保留的诱惑，载《法制日报》，2007 ...
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淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向 劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案fl：适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同条例》第二十五条第 ...
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受。尽管有人将学说继受期的法律学视为模仿法律学予以否定，但是日本要真正而全面的继受西方法律，毋宁说学说继受是当时法学的首要任务。 在这样的 他们纷纷向大学和政府提出强烈抗议，随之酿成大型事件。事件虽然导致了京都大学校长辞职，但现任校长并没有因此引起教训，而是变本加厉，采取瓦解手段各个击破，最终导致了末 ...
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单位界定为特区内招用员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这也表明各种劳动合同关系在适用该条例时没有程度差别。（4）劳动合同类型 法律出版社1997年版，第221～222页。 [4]王全兴：《劳动法》，法律出版社1997年版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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破产企业法定整顿期间被精简的职工，依照法律、法规规定或按照省、自治区、直辖市人民政府规定享受失业保险的其他职工。实行企业化管理的事业单位职工也纳入失业保险范围 保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员辞职、被辞退或被开除，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 ...
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