用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有中介式派遣的质的提升。 雇主式派遣与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者 ...
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咨询一些有关劳动合同方面的问题，我自1986年至今一直在顺义区精神病医院从事护理和医疗技术工作，2005年之前，单位与我从来没签过任何合同，但我们的档案在我现在工作 把我们推给了一家劳务派遣中心，现我与他他们签订劳动合同，但合同中什么都没提、工资机制、福利待遇、等问题，开始每年一次，从去年是2年一次， ...
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的合同工，（主要从事人民币的清点、挑剔和封装）工龄长的已有10年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、 ...
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成本如原料、辅料以及水电的费用，这不符合劳动关系的实质要件。被告完成的劳务成果不是一个人独立完成的，这不符合劳动关系的特征。我公司与外发加工的众多农户 给付报酬的合同。随着社会的发展，各种新类型关系的出现，让承揽关系和劳动关系的界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区别，最主要的区别就是 ...
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派遣模式 ●什么岗位都能劳务派遣吗 ●劳务派遣应该更多，还是应该更少 ●派遣员工到底是谁的人 6）用工模式选择中的常见误区 ●劳务关系代替劳动关系 ●包 派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；被 ...
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集体协商、签订集体合同，这些符合市场经济要求的法律制度，都是为了更好地调整企业的劳动关系，促进职工队伍的稳定和劳动关系的和谐，以保证经济建设的健康和持续 完成一定工作任务为期限三种。 「解读」本条是关于劳动合同期限的规定。 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效 ...
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劳动报酬的形式 劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。 工资，具按劳分配性质，受法律法规约束 余元。 [评析] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订 ...
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河南国银律师事务所郭焕永 关键字：劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力 的障碍和实体的不公平。 首先，派遣工在程序上有很多的障碍。由于派遣单位与用工单位在不同的地方，但是申请工伤需要向与派遣工建立劳动关系的 ...
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双高，这是否可以理解为范围扩大？ 第二个是劳务派遣。实际上即将通过的劳动合同法与劳动法，他们之间的权利义务关系是什么能不能讲的具体一点。 黎建飞： 保护，它的根本点就在于是劳动者的全部劳动属于雇主劳动。所以雇主必须承担劳动者身上的劳动风险。倘若我们人为的将劳动者和劳动关系分离。那么必然产生一个结果，那 ...
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期限、工作岗位等情况。这项规定表明该劳动合同所涉及的内容已经不完全是劳务派遣单位与被派遣劳动者两者之间的权利义务关系，还包括了用工单位的情况，用工 双方之间存在什么合同关系。《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的用人单位的部分权利和义务，包括：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； ...
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