多的时间，而直接起诉到法院索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ 一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动 规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民 ...
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被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉 诉讼请求。被上诉人郭东杰答辩称，原审判决认定双方之间存在劳动关系是正确的，劳动关系和劳务关系的区别在于是否从事安排的工作，有无直接的管理等， ...
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就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。 问：制定实施办法的背景是什么？ 答：劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动 的影响，积极研究做好应对工作，增强工作的预见性和针对性，切实维护就业和劳动关系稳定。此外，我们将抓紧出台《劳务派遣规定》，进一步增强法律规定的操作性，更 ...
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施工的合同；再次，法律性质上劳务分包与专业工程分包均属于承揽合同关系，而不是劳务工与总承包人或者专业承包人形成劳动关系。 劳务分包与专业工程分包之间的区别 企业，必然会存在先天的不足。不足之一就是，什么范围分包内容属于劳务分包？现在劳务分包的趋势是，施工企业希望劳务企业承担越多的工作约好，以降低自己的 ...
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裨益。 按照我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。法律上明确区别劳动关系与雇佣关系，以德国劳动法为代表，劳动合同 起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较就会发现， ...
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诚恳地说：‘刘律师，我们也很为难，你知道李玉田是政协副主席，在当地有钱有势，他和劳动人事局向永清县公安局申请对付伟杰以恶意拖欠农民工工资立案侦查， 系中太建设公司、项目部招聘的人员。我公司与项目部及农民工没有法律上的直接关系和合同关系。中太公司所承建项目中途停建，中太公司更换项目部施工队伍继续施工。在 ...
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就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。问：制定实施办法的背景是什么？答：劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动 的影响，积极研究做好应对工作，增强工作的预见性和针对性，切实维护就业和劳动关系稳定。此外，我们将抓紧出台《劳务派遣规定》，进一步增强法律规定的操作性，更好 ...
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张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同中 苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动 ...
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《劳动合同法》给企业提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在建立劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是 无非是希望企业的经营成本“归零”，无非是想要绝对的自主用工决定权。这是对什么是企业、企业是谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的 ...
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。”而从张晓曦与石陶公司签订的合同中可明显地看出在工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件的空格处均为空白，而这些条款正是《劳动法》第十九条规定的必备 理由不能成立，本院不予支持。张晓曦与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动合同，故张晓曦请求盈达公司继续履行双方的劳动合同的上诉 ...
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