一方面提出了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动 ...
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一方面提出了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动 ...
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和民事劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的瑕疵是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动合同 知情权是被派遣劳动维权的前提,被派遣劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等 ...
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有限合伙证书，可以确定有限合伙成员的身份、地位，借以明确地表明哪些人在什么时间成为有限合伙人或普通合伙人，这样有利于划清不同合伙成员的不同责任，防止发生 、牧民集资盖奶油加工厂……此类事例不胜枚举。这种实业投资具有如下特点：第一，出资主体仍然是居民，但这种集资活动中的出资人被缩小到更小的范围，如同一 ...
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有限合伙证书，可以确定有限合伙成员的身份、地位，借以明确地表明哪些人在什么时间成为有限合伙人或普通合伙人，这样有利于划清不同合伙成员的不同责任，防止发生 、牧民集资盖奶油加工厂……此类事例不胜枚举。这种实业投资具有如下特点：第一，出资主体仍然是居民，但这种集资活动中的出资人被缩小到更小的范围，如同一 ...
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劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的 确定。但是现阶段，广大劳动者的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都 ...
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行为能力人，应当对自己的个人私行为承担相应的后果责任。法律只是规定了什么情况适用什么法律去调整相应的法律关系，适用《工伤保险条例》予以赔偿，结果不属于工伤同样也是适用了该法规；法律没有规定受害人只要发生了损害无论如何也要获得用工单位的赔偿。 主要代理意见：一、修理厂不具有民事主体资格，不应成为本案 ...
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年版，第109-125页。 ，表现在以下几方面： （一）劳务派遣的主体资格严于标准劳动关系 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法 对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在用工单位的管理下进行劳动的，劳动者向劳务派遣单位请求支付经济补偿金将存在重重 ...
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自治机关中的执行机关-村民委员会的地位相等同。法人的一般定义是指自然人之外的、依法享有独立权利能力的主体资格。中国《民法通则》第36条规定，“法人是 作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以对其实施适当的处分，直至开除。但是把违反农村集体经济组织的劳动 ...
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意见》，符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国（地区）、外埠在京设立的非法人 什么和是否合理。而某种差别对待是否合理，取决于人们关于什么是公正和平等的观念，而这种观念的形成又不是任意的，它和经济发展的水平、阶级分化的状况 ...
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