患职业病的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对国营企业职工的有关规定处理。第二十四条外商投资企业对职工（包括临时工）实行社会劳动保险制度。社会劳动保险 管理有关规定，造成不良后果的，由县以上劳动行政主管部门分别情况给予警告、罚款，向有关部门提出停业整顿的处理意见；触犯刑律的，依法追究刑事责任。第 ...
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，经企业行政领导批准，可以提前恢复为正式职工。第十二条对职工罚款的金额，由企业行政领导集体讨论决定，要执行一般不超过本人月标准工资百分之二十的规定。 。第十九条省人民政府授权省劳动局对本实施办法的有关条文进行解释。各级劳动部门有权对执行《奖惩条例》和本实施办法进行监督检查。第二十条本实施办法自下达之日 ...
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《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
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责令其改正，并可以处以1000元至3000元的罚款。第二十条 外商投资企业对从事有毒、有害等特殊工种的职工，不发放必备的劳保用品和保健津贴的，责令 上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条 外商投资企业应当按照有关规定进行劳动统计，并向当地劳动行政部门、财政部门和统计部门报送 ...
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决定；（四）集体合同履行情况、社会保险费缴纳情况、住房公积金缴存情况、破产企业整顿方案、单位的业务招待费使用情况、单位担保情况、承包租赁合同执行情况、工程 人力资源和社会保障行政部门处以五千元以上一万元以下罚款。用人单位对职工不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动关系的，解除决定无效， ...
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增加一条作为第十四条：“企业发生职工因工伤亡事故，由市、区、县劳动保护监察机关按照事故处理权限对企业处以罚款，罚款总额不超过10万元。具体处罚 组织抢救，进行调查。(三)发生重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，伤亡事故调查组必须对事故现场进行勘查、测绘、拍照或者录相，收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和 ...
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企业的劳动安全卫生情况；(五)法律、法规规定的其他职权。劳动安全卫生监察员须保守企业业务技术秘密。第八条卫生部门根据国家有关规定和标准，实行劳动卫生监督。对 职工安全卫生规则或对职工没有进行安全技术培训或特种作业人员未按规定取证即安排上岗操作的，处以一千元至五千元罚款；(五)企业发生职工伤亡事故或严重 ...
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第五章 监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门，应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协调会议，就劳动规章、 改正的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一万元以下罚款。用人单位对职工不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动(聘用)关系的，解除决定 ...
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时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； (4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； (5)有关工资薪金的 2%的部分，准予在税前扣除。 计算工会经费所依据的“工资薪金总额”与测算职工福利费扣除限额所依据的“工资薪金总额”相同。 年度申报时，首先，核实本 ...
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间接责任（次要责任者）；三、长期不重视安全生产，制度松驰，管理混乱，玩忽职守，对职工不进行安全教育，不执行国家的安全生产政不认真排除事故隐患而造成严重后果的 ，罚款一千元至二万元；五、单位发生特大伤亡事故，罚款五千元至三万元；六、新建、改建、扩建企业和技术改造工程，没有做到劳动安全、卫生设施与主体工程 ...
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