奖励的部门拨付。完成生产经营任务，职工拥护的厂长，超过任职年龄的可以适当放宽年龄限制。亏损企业在规定的期限内实现扭亏增盈目标的，由政府主管部门给予厂长相应 截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长 ...
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辞退。（一）一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；（二）离法定退休年龄五年以内的；（三）患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定 五）在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。第二十条企业辞退富余人员，应填写市劳动局统一印制的《广州市企业辞退富余人员登记表》（累总表）一式两份 ...
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辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；(二)离法定退休年龄五年以内的；(三)患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定 医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作的；(五)在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。 第二十条 企业辞退富余人员，应填写市劳动局统一印制的 ...
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招工的，需报市劳动主管部门批准。任何部门和单位不得强令企业安排人员。不同所有制企业工人的调动由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。企业 厂长或任免部门决定。对生产经营有方、职工拥护、身体健康的厂长，可以放宽任职年龄的限制。亏损企业的新任厂长，在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，经审计 ...
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，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业、提前退养、社会 不能实现扭亏目标的，可以自行申请或由政府主管部门责令其停产整顿，期限一般不超过１年。停产整顿期间，厂级领导和职工只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资 ...
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。劳动合同法颁布后一些企业搞的“应对”和“规避”，一个重要的内容就是通过与工人重新订立劳动合同将工人的工龄“归零”，或将工龄长的工人干脆解雇，从而达到 的问题以及如何解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者 ...
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；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的；因其他原因职务发生变化的。国家公务员担任不同层次领导职务的最高年龄，依国家 到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。一定职级或岗位的公务员辞职前应当接受审计。 公务员的辞退。国家公务员有下列情形之一 ...
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的周工作制。六、休息时间1、工间休息和用餐时间。工间休息和用餐时间不得超过2小时，但不少于30分钟，该时间不能计入劳动时间。工作条件不允许安排休息和 保障委员会的同意。5、劳动定额：对于不满18岁的工人，可根据成年工人的定额，按缩短工时的比例来规定他们的定额。对于从普通学校、技术职业学校毕业后参加工作 ...
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青岛市劳动行政主管部门批准可聘用外籍职工。第九条 企业招聘职工年龄须满十六周岁。严禁使用童工。第十条 企业不得招聘未满十八周岁者从事下列工作：(一) ；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业因生产、技术条件发生重大变化而出现富余职工 ...
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等，一般由村确认，组织投保。乡镇企业职工一般由乡镇或所在企业确认，组织投保。第五条 交纳保险金年龄不分性别、职业为20周岁至60周岁。第六条 领取 之一的人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一的 ...
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