给假六十天，中间休假超假的不再给假。 第十八条 带薪年休假 公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上，可享受带薪年休假。(一)参加工作不足 局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表》报送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由人事部门承办。① 附件二略 第三十五条 本 ...
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的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。第十八条带薪年休假公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。（一）参加工作不足 司局办公室（综合处）汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表》报送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由人事部门承办。①附件二略第三十五条本办法由 ...
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面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了 昨天下午五点多 ...
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其他有关政策问题１．适当提高机关、事业单位新录用人员试用期的工资待遇和新招收的工人学徒期、熟练期工资待遇。２．实行职级工资制的人员中，职务工资已达到本 等次的工作人员发给年终一次性奖金。奖金标准为当年１２月份本人的基本工资（即，公务员基本工资为四项之合，机关工人基本工资技术工人为三项之合、普通工人为两 ...
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，根据市委《关于进一步加快个体私营经济发展的意见》(津党发[2003]5号)中“机关公务员和事业单位工作人员经单位同意，可以离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作 且处分期未满的人员以及经考录进入机关未满最低服务年限或事业单位试用期(见习期)未满的人员，不适用本办法。 二 、离岗创办和领办私营企业或到 ...
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业务培训与后备人员的培训。具体来说，对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；此外还有对 是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据这一规定，中国公务员的范围包括：各级国家行政机关工作人员、各级人大机关工作 ...
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免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。 (二) 人事行政 的人事行政侵权，是指对一定行为的抑制侵犯了特定公务员的合法权益。例如，应当确定公务员的级别却不予确定，试用期届满却不作出相应的决定，应予奖励却不予奖励等， ...
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业务培训与后备人员的培训。具体来说，对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；此外还有对 是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据这一规定，中国公务员的范围包括：各级国家行政机关工作人员、各级人大机关工作 ...
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培训经考试、考核合格后，获得相应的培训结业证书。第九条公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。第十条法律法规对领导成员、 可自行组织初任培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。第十三条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括 ...
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和国家法律法规的自觉性和坚定性，做到勤政廉政。 2、规范新录用公务员初任培训。新录用公务员必须在试用期内参加不少于10天的公共科目培训。公共科目培训由 参加初任培训或培训不合格的，不办理转正定级手续和确定相应工资。建立健全培训管理制度，各级公务员教育培训主管部门要严格履行政府职能，规范培训方式和手段， ...
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