记载了原告肖建平的主要工作业绩、考评意见及聘任意见。2008年5月14日，被告南康市粮食收储公司以康粮收储字[2008]4号文件形式下发了《关于对唐江 的200%的工资报酬；第3款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但上诉人从未给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定 ...
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复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位 ；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真 ...
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回沪休息4天，法定休假日均未休息。某超市从未告知过本人实行非标准工时制，双方也未在合同中约定过，因此，本人认为实行标准工时制。2006年10月14日至 。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某某作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某某不存在加班的事实，本公司不同意黄 ...
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六天，工资为8000元，休假制度按国家规定的节假日制度实行。我认为月工资8000元仅是我正常工作期间的工资，并未包含加班工资；双方从未就加班工资进行协商，工资表 为2009年6月1日起到2010年6月30日止的劳动合同，合同中约定汇兴泰公司安排侯甲执行每周六天的工时制度，每周日休息，侯甲的月工资标准为 ...
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法院酌定为9770元、精神损害抚慰金由一审法院酌定为45 000元。李碧波的休假期间由一审法院计算至定残前一日，误工费由一审法院酌定为28 148元。李 自己没有安全防护设备，又认定自带工具自相矛盾；三、李碧波与金都公司之间从未签订过书面承揽合同。依据《中华人民共和国合同法》规定，承揽合同属于应当采用 ...
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楼的时间，水机出现问题，就要像宿管阿姨耐心解释，前往查看并及时维修。从未经过系统的专业技术岗前培训，在几乎没有师傅带领的情况下，从事着这样一份 情况下安装的，事后曾向领导汇报了基本情况，领导同样清楚此事。 2013年3月份，公司安排我到×××安装维修水机，类似到××、×××维修水机的事情发生过很多次， ...
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原告卫旭有诉称：其从1993年8月至2008年8月在被告单位从事门卫工作，每周上班56小时，从未过过法定节假日和法定公休假等。现要求被告支付：1、 小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称是8小事工作制，晚上值班有补助。 ...
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想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣做完财富广场一期结算后，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009年8月5日要求与闫春荣 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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退回原告处。之后，原告安排被告至某公司报到，仍从事保洁工作，报酬不变，但被告拒绝到岗；原告多次与被告电话联系，被告于2009年3月底告知原告其已 年1月5日原告法定代表人在上海南站休息室当面口头通知被告解除劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除 ...
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进一步开拓工作；3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作；第七条协议期限：1、该协议有效期为两年，从 虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 自2002年8月1日开始，王立荣利用华胜 ...
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