一未作书面答辩。庭审中称，关于克扣工资，被告一每月从原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放 视为被告一接受仲裁委员会对该项请求的仲裁裁决。5、原告请求探亲假，不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。6 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
3、失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准 失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。 第四十八条 失业人员在 所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
3、失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准 失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。 第四十八条 失业人员在 所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -了解详情
不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生 的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
特殊情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。控告人指控哈尔滨铁路局七台河站这种工作管理方式不合法，主张受哈尔滨铁路局七 承担不利后果。 被告2对被告1的错误未予审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位之诉法院故意违反法律适用规则包庇哈尔滨铁路局七台河站，使 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html -了解详情
不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生 金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生 的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 ，因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡永生的工资，也已按照其规章制度支付胡永生部分 ...
//www.110.com/panli/panli_81418.html -了解详情
2、判令联众家具厂支付潘天彬基本工资及提成奖6237元、加班费18154元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097。80元；3、判令联众家具厂支付潘天彬解除合同的 前提。首先可以确认潘天彬的基本工资为每月3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及以等待电话通知为由不为胡锴 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务