年3月26日,被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作,从事业务跟单工作,双方未签订劳动合同。2009年5月6日,原告离开被告公司, 在规定期限内结案,原告遂诉至本院。以上事实,有购货合同、营业执照、劳动争议仲裁申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...
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为由,单方面解除了与高安公司的劳动合同,并向高安公司递交了离职申请书。2009年3月26日,王某某向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求高安公司支付 。本院认为,上诉人与被上诉人签订劳动合同约定,上诉人的工资报酬按计件制计算,上诉人每月领取工资,并未对此提出异议,现上诉提出每月少计了工资,缺乏相应 ...
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未续签书面劳动合同。钟成国继续在腾达公司任职直至2008年11月6日被腾达公司辞退。2008年11月17日钟成国向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 上诉请求,不予支持。二审判决驳回上诉,维持原判。本院认为,用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时,在应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前 ...
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上班,在被告承建的长寿区石堰镇开发的某步行街从事建筑工作,双方未签订书面劳动合同。同月28日上午8时30分左右,王某在从八颗镇街上骑 有原、被告双方的陈述、结婚证复印件、死亡注销户口证明、交通事故认定书、劳动争议仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书、重庆市长寿区国土资源局责令停止国土资源违法行为 ...
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原告与其在同一所大楼办公的下级单位上海XX数码喷墨科技有限公司(以下简称捷X公司)签订劳动合同以便做工伤认定,原告对此提出疑问,被告当即承诺其与捷X公司为 ,证明原告为做工伤鉴定花费350元;9、原告银行卡历史明细、银行结算账户开户申请书,证明工资卡是由被告开户,且从2007年1月17日开始向该卡发放 ...
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负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪,双方未签订劳动合同。2009年5月6日,原告离开被告公司,双方劳动关系终止,原告月工资2,500元。被告未为原告 期限内结案,原告遂诉至本院。以上事实,有购货合同、往来传真、营业执照、劳动争议仲裁申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述 ...
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、2010年至2013年继续履行劳动合同可得的工资收入115608元;3、出具完整的解除劳动关系证明。以上事实,有当事人陈述,劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字 于2009年4月1日提出解除双方之间的用工关系,并不违反法律规定,杨木根要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,于法 ...
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,也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年,劳动合同到期后,如果王某提出签订无固定期限劳动合同,纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的,可以申请撤销。【劳动仲裁】2011年2月19日,将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会 ...
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,也可以要求补发最低工资差额。 三、王某在纺织公司工作达35年,劳动合同到期后,如果王某提出签订无固定期限劳动合同,纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的,可以申请撤销。 【劳动仲裁】 2011年2月19日,董律师将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议 ...
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骗取双倍工资,故于2009年9月22日以邮政专递形式通知被告解除劳动合同。现提出以下诉讼请求:1、要求被告返还备用金3000元; 2、要求被告返还诺基亚2610 签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见,调解不成。上述事实,除原、被告陈述外,由原告提供的劳动争议仲裁申请书、闸劳 ...
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