进公司的时候只签了劳动合同，但是劳动手册没有帮我备案。提离职的时候人事说：“公司从来都不给办劳动手册备案的。” ⑶还是这家公司，我试用期的社保都没帮我补交，转正后，又因人事疏忽晚交一个月。工作期间有问人事什么时候帮我补交。人事回答说：“公司从不给员工补交社保，试用期是不给 ...
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律师朋友们，我想咨询一些劳动纠纷的问题： 1、我老婆去年11月份入职公司，试用期三个月，结果试用期三个月没给交社保，请问如果我去劳动仲裁， 那么请问，产假期间，工资发放应该是5000，还是2000？ 5、年底的时候，她们公司没有跟任何一员工商议，私自将基本工资降低为800，也就是说有可能产假只发800 ...
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我是2007.5.29日进厂的，试用期为2个月，2个月之后签了一年半的合同，（合同只有一份留在公司，我手里没有合同）合同是从2007.7.29到2008.11.29日，合同上没有写公司要给员工交社保，另合同上提出，如果员工在合同期内离职，必须要赔偿给公司 ...
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听说公司快要搬厂了，搬出上海，是不是到时候就没有赔偿了呢，比如一年赔一个月工资还有没有缴纳社保的补偿？ 由于公司没有给我们合同，工资单也不给我们，工资是 搬厂了，我们要赔偿，需要准备什么资料呢，目前我有为公司发收电子邮件，可以证明我在公司上班，其他的员工也可以做证人， 现在就是不知道如果搬厂，我不过去 ...
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的商业秘密。马宏东、刘军供称，福民公司没有给二人提供实质性的客户资料供联系业务使用。马宏东除办理福民公司单证储运业务外，还经手联系出口销售业务。福民 对此采取了合理保密措施，该客户经营信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对马宏东、刘军非法使用正洋公司的商业秘密 ...
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公司的商业秘密。刘方、刘请供称，福民公司没有给二人提供实质性的客户资料供联系业务使用。刘方除办理福民公司单证储运业务外，还经手联系出口销售业务。福 公司对此采取了合理保密措施，该客户经营信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘方、刘请非法使用正洋公司的商业秘密 ...
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以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到改善，所以当时原告只收到被告支付到 、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据 ...
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应缴的社会保险费差额计3,870.9元交于上海开米公司。上海开米公司不服，诉至原审法院，请求：1、不支付许某某延长试用期工资差额2,000元；2、不支付 开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米公司与许某某间形成劳动关系。上海开米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某 ...
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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于试用期内员工的待遇，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的 ...
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高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的 ，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职 ...
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