的问题是C公司因为业务收缩要关闭在海外（中国）的业务而进行裁员，而我在去年计划外生育了一个孩子，当时休了2个月的无薪假，现在已经在上班了，孩子不到3个月，也就是说我还在哺乳期，请问各位律师，这种情况下，如果公司要裁我，是不是要赔偿我到孩子12月的时候的工资，也就是9个月？还是只赔偿工作年限+1的普通 ...
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最近老公所在的房地产公司有裁员的现象。他们假借公司岗位竞选，评出最低分的员工进行调离，从原来的工程项目管理调到物业部门。他们说如果不愿意去，就要离职。请问我们能去劳动局申请该公司赔偿吗？...
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部门一半的员工，首先HR开会告知员工裁员的事情，并给一周的时间让员工选择两个方案离职，第一，员工自己自愿离职，公司会给N+3的补偿方案；第二，一周 固定期限的劳动合同，如果我不愿意自愿离职，公司依然解雇我，公司是否违反劳动法，是否可以申请请劳动仲裁赔偿两倍的补偿，在这种情形下想咨询各位律师我该如何选择 ...
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本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是 ,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的人员.其他2名同事没有业绩,原因就是因为我和同事A年龄比较小, ...
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。12年公司出现财务危机，要求裁员降薪。公司领导找我谈话如果我同意岗位变化接受降薪可继续工作，不同意就算离职。我跟公司要求离职赔偿，公司说：劳动合同上表明，公司有权终止并解除劳动合同，赔偿金是肯定没有的。我有06年工作以来的工资存折和部分书面文件，请问我应该如何做维护自己权益？谢谢 ...
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公司声称裁员获得工会和政府部门的裁员申请批复，对于无固定期限劳动关系的员工是否可以要求双倍赔偿？...
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本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？...
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1、公司每年和员工签一次合同，是不是就不算有年限累加 2、员工手里没有和公司签订的劳动合同，算不算违法 3、如果要求赔偿，如何赔付？ 谢谢！...
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公司因经营不当，订单很少（与金融危机没有关系）。公司想裁员，但不想给补偿。于是就采取分期放假的办法。第一次放20天，上几天班再放20天。 基本工资和买社保（好象法律有规定，公司要给最基本的生活费和买社保） 如果象这样的连续放假，员工可否要求解除劳务合同，并要求公司赔偿（N+1,N是工作年数)。 谢谢！ ...
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月20日为期五年的合同，后由于2011年部门整体搬至被告苏州工厂，当时公司QA部门主管通知原告不要和公司生产部一起闹摆工，如果公司生产部有赔偿也会有赔偿， 到公司QS部门做DCC文控,无《岗位调动单》;时隔一年后，公司QA经理嫌QS部门人员多，要求裁员，又一次被迫岗位异动，于2012年7月初被安排到 ...
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