原告诉称：原告于2007年冬被胖哥公司招工入厂，一直在挑槟榔核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作 厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2 ...
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相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁已超过仲裁时效，现原告起诉，要求被告给予经济补偿金，既无事实依据也 查核原告的工资卡，该卡显示：2008年1月29日、1月31日、2月3日，被告分别给原告发放了三个月的工资，因此原告欲证事实“2007年被告欠 ...
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公司在2011—12-31早上提出解除，还要我们当日立即解除劳动合同。当时公司要求我们填一份辞职申请，后来我们要求补偿金，他们说如果要补偿金的话就不给我们写辞职证明， 中给我们写是“自愿离职”。当时12月31号，第二天元旦放三天回来之后就是1月四号了，这样的话我们在公司刚好满6个月了，如果赔偿的话应该 ...
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应归人个人资料袋中。第十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异变申请单。二、公司（广告业） 试；4．凡参加考试，成绩优良者，由申请单位主管申请录用后，即交由人事通知报到试用。第五条 试用期一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 ...
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因某环境公司于2008年1月开始连续三个月未按时支付我工资，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月 316 167元的业务提成。为此我向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，但海淀仲裁委仅支持补发我部分工资的申诉请求。故起诉至法院，请求 ...
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规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 规定的产假外，增加产假三个月”的规定，本院予以支持，被告请求产假按5个月计算，无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司支付其2009年12月 ...
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得知，中间去讨要货款，都以再等等，一到三个月不等。2012年10月份，史总在合肥市桐城路开了一家个园会所，也可以说是小酒店，我因这件事离职都无法申请，公司要求将经我手的货款结清，12月21日提前打电话给史总的老公（也是酒店的负责人，至今搞不清到底是谁说了算），并 ...
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劳动合同，并要求该公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。【各方意见】【吴某】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定的三个月试用期违反了《 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二 ...
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辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成 ，由公司的股东会作出决议，按《公司法》的要求签订协议，依法办理有关手续。第三十六条 公司需要减少注册资本时，应编制资产负债表及财产清单，通知债权人并进行 ...
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职责创造良好的工作环境，并保证督察长顺利开展工作。第三十二条公司应当保证督察长工作的独立性，不得要求督察长从事基金销售、投资、运营、行政管理等与其履行职责 限制、阻挠督察长履行职责。第三十四条督察长提出辞职的，应当提前1个月向公司董事会提出申请。督察长在辞职申请获得公司批准后方可离职。在辞职申请获得 ...
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