公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应 为准。4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动 ...
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职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行，考核 继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 第五十二条 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。 第五十三条 ...
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。 2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 （7）开庭。仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面 ...
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对外出具投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为 汇龙公司提供的单据有很多都是一审之后新的举证，对一审之后提供的新证据应另行起诉，否则二审法院就这些票据的审理属于一审终审，将会影响到泰雷兹公司的诉讼 ...
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规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告未能提供证据证明孙某存在不符合录用条件的 解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人 ...
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上法庭，称今年1月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司 认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有 ...
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多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因 向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.树立证据意识用人单位解除劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。 ...
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的劳动合同。因其与某某之间劳动合同的履行是基于某某某公司需要雇佣某某的事实，现某某某公司要求其辞退某某，致使其与某某之间的劳动合同失去了履行的基础 、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某某某公司办事处2009年5月的工资单，以 ...
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的做法不合常理；而且培训通知上称申请人无法胜任本职工作，公司也未提交证据证明确实无法胜任本职工作而需要进行培训。同时从培训通知上月工资1140元，食宿自理 非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 但是《劳动法》对用人单位的解除权作出了严格限制。《 ...
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