月，其听到单位又将改制，遂查询得知单位已经解除与其的劳动合同且未为其缴纳统筹，请求：1、撤销四棉公司作出的关于解除李伟劳动合同的决定；2、补发 合同原约定至1996年12月份到期，此后双方未续签劳动合同，在不存在劳动合同的情况下，四棉公司无需支付最低生活费。四棉公司作为法人一直存在，不存在变更或注销的 ...
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与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就一直在原告处工作，与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的 公司停产放假，赵海潮按月领取生活费。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区劳动争议 ...
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与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就一直在原告处工作，与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的 标准为620元，3月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市 ...
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与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就一直在原告处工作，与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的书面 公司仍在停产放假中，李连儒继续按月领取生活费。此后被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市 ...
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与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就一直在原告处工作，与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的 标准为680元，5月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市 ...
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定编2人，年上缴社会养老保险统筹金1753.92元等，合同期限至1999年12月30日止。”到期后，双方未续签合同，亦未办理门面交接手续和终止劳动关系手续， ，将门面让与周继华经营，与公司无关。对社会保险的缴纳仍应按合同约定履行。况且，1999年公司改制后，所有职工的养老保险费均由职工个人负担。故请求 ...
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同年12月21日，常州市劳动监察支队作出关于对储XX举报XX公司违法行为的处理结果，要求储XX对劳动合同无效的问题向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，同时 办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院判令XX公司按常州市劳动监察支队的处理结果支付储XX停发的工资、其它补贴并赔偿损失 ...
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不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至2007 ，本院做如下分析认定：1、关于支付工资的争议。现有事实表明，被告在最后一份劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的要求，而原告因无法接受原有 ...
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红光送达解除劳动合同通知书，但因第一分公司管理混乱，未将工程一处印章收回，对外仍以工程一处名义行使职权，也无证据证明向职工告知公司改制情况，原告在不知 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，判决如下：一、被告河南 ...
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郑红光送达解除劳动合同通知书，但因第一分公司管理混乱，未将工程一处印章收回，对外仍以工程一处名义行使职权，也无证据证明向职工告知公司改制情况，原告在不知 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，判决如下： 一、被告 ...
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