补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《 的权利义务责任。十、关于劳务派遣单位设立分公司异地备案问题劳务派遣单位跨县（县级市）设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告其行政许可机关，按照管理 ...
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我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整 劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法（草案）》 ...
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月10日，漯河联通公司口头通知周金艳离岗停止工作。另查明：庭审中，周金艳称2007年7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣 法院认定周金艳与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。关于是否为周金艳安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。周金艳和漯河 ...
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符合国际通行做法。 五、劳务派遣立法与相关司法解释的关系 2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》， 单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成 ...
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派遣协议。劳务派遣中，被派遣劳动者受到伤害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 【劳务承包或分包、外包】其在法律中的定义叫 资质的主体有例外规定：最高人民法院2005年1月1日生效的《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定：“建筑工程施工合同无效，但建筑 ...
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劳动力使用者。而劳动关系的内容强调生产力与生产资料相结合而进行劳动这一动态过程，劳动关系的这种特性是划分双重劳动关系的基本依据。劳务派遣中雇佣与使用相分离 》和《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》可以推出，若劳动者按照合法的程序，提出将劳动关系转移到劳务派遣单位，用工单位 ...
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派遣的规定。 为什么说第一种保安的派遣方式是劳务派遣呢？ 第一种派遣方式完全符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求 认定为劳务派遣，此时C保安向A物业公司主张上述赔偿是有法律依据的。与物业公司保安类似的酒店的厨师，厨房整体外包同样会存在A物业公司面临的问题， ...
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对劳务派遣超出适用范围的法律后果的规定。 一、劳动合同法第六十六条的理解 对劳动合同法第六十六条的理解存在如下问题： 第一，条文中使用一般，而不 管理部门吊销营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于劳务派遣的规定将承担的法律责任，但也应适用 ...
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却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表和岗位职责、任职资格要求 和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。 《修正案》公布后（2012年12月28日） ...
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届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。劳动合同法颁布实施后,出现了劳务 到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新修改 ...
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