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经济补偿。可见东星航空破产或资产重组,职工的法定待遇还是有所区别。副总病后被降为门卫只赔到病假工资【案件回放】1996年,陈先生因工作成绩优异被 合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条第二款的 ...
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梁某的工资标准计算,其2010年1月28日的病假工资应为56.67元。关于赔偿金问题,某公司主张以旷工为由将梁某辞退,但首先,其并无证据证明其已经 因某公司未及时为梁某缴纳外来从业人员综合保险费,导致梁某未能享受住院医疗保险待遇,故梁某要求某公司承担住院医药费用,可予支持,但医药费具体金额应当根据相关 ...
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2009年5月20日的停工留薪待遇差额2,857元;支付王某某2009年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元;支付王某某2007年 法无据,原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订 ...
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原告)上海世联房地产顾问有限公司。法定代表人梁某某,总经理。委托代理人贾某某,该公司员工。上诉人刘某因劳动合同纠纷一案,不服上海市静安区人民法院(2010)静民一( 理由,对于刘某主张2009年8月4日之后的病假工资,以及8月和9月的社会保险费,不予支持。关于刘某主张2008年8月5日至2009年9月 ...
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天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满 者,给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情 ...
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天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满 者,给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情 ...
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该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》,通知规定硕士研究生毕业(以获得学位证书为准) 在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第二十二条劳动者在事假期间, ...
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22年,根据《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定,被告应享受医疗期为24个月,病假工资、医疗待遇按有关规定执行, 均以这是前任领导遗留下来的问题待向市信用联社汇报、有市信用联社答复后解决为由,一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册上已经没有了自己的 ...
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》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发的规定,故原告主张病假工资差额及25%额外经济补偿金,本院均不予 ,故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述,故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题,因一、缴纳社会保险费是用人单位之 ...
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判决,可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗?为何又要说“ ...
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