综合计算工时工作制的职工。第八条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障 标准工时制度的，仍按劳动部、人事部1994年2月8日颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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国家机关、社会团体和事业单位在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按人事部有关规定执行。第八条 任何单位和个人不得擅自延长职工 。本办法施行前市人民政府1994年2月9日发布的《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法》(天津市人民政府令第16号)继续有效。关联法规：国务院 ...
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月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 律师：毕业于武汉大学法学院，执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着，具有良好的律师职业道德和深厚的业务知识，本着"宏法正气 ...
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公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函(2000)18号)和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2000)8号)转发给你们 职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加 ...
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职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)和劳动部、人事部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知一并印发给你们，请认真贯彻执行。为结合本市 ，第二周星期日为休息日，依此循环，不受月份、年份限制。 四、鉴于教育教学工作的特点，各类学校(包括托幼园、所)可以有一段过渡期，但最迟不超过5 ...
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职工的休息权力，进一步调动职工的积极性，不断提高工作效率，促进我省经济建设的发展，根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)，并结合我省实际 法规：全国人大法律（1）条第七条具有下列情况之一的可以安排职工加班加点工作，但应严格执行国家有关规定，并报当地劳动人事部门备案。(一)由于行业或 ...
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》第三十六条、第三十八条和国务院174号令规定的标准工作时间的，按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发( 全国人大法律（1）条第十三条 企业对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作岗位，需按要求填报《交通部部属单位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》 ...
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法规：全国人大法律（1）条第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使 。在本办法施行前劳动部、人事部于1994年2月8日共同颁发的《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》继续有效。1995年3月26日关联法规：国务院 ...
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面的吗?因为我们的工作是不间断的. 另外深圳劳动部门或者广东劳动厅有没有文件关于三班制工作时间的规定?因为我在网上看到江苏省有这样的文件规定的. 江苏省劳动和社会保障厅办公室苏劳社办函［2000］23号文件规定： 一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作 ...
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者对劳动者的保护 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在 起算时间问题，劳动保障部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了明确规定，即“突发疾病”是指各类疾病；“48小时”的起算时间，以 ...
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