。随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会， 试点、以点带面、先易后难的原则，尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础 ...
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）必须做到帐面余额与库存金额相符。各行必须建立健全现金的内部管理制度，认真做好现金的保管、押运、管理工作，确保现金的完整无缺；要确定合理的库存限额，对 考核分析。第一百三十四条财务检查与监督是正确执行财务管理制度和维护财经纪律的重要保证，也是保障农业银行资金和财产安全的手段，各级行都要认真加强这项工作 ...
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制度、技术工种持证上岗情况；（八）单位内部依法建立规章制度情况；（九）工会组织依法建立健全情况；（十）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况。第五 票否决”。第十条各用人单位的工会组织参与并监督本单位遵守劳动保障诚信评价制度。第十一条劳动保障行政管理部门应与用人单位工会保持经常性联系，定期听取工会对该 ...
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。二、全面推进实施劳动合同制度 各区县政府要把贯彻《劳动合同法》作为构建和谐社会的重要工作，统筹安排，组织劳动保障、人事、工商行政管理、统计等部门， 率。指导用人单位通过集体协商、签订集体合同，建立和完善内部劳动关系协调机制，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的 ...
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启动用工备案管理制度。(二)加强指导，搞好服务。各级劳动保障部门要健全劳动用工备案工作制度，配备专人负责劳动用工备案工作，搞好内部各项涉及劳动用工备案、 和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。具备条件的县(市)要尽可能实行网络备案方式，充分利用互联网等 ...
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的《“零就业家庭”限时就业情况登记表》和统计分析材料报市劳动保障局。要建立情况定期通报制度，通过内部信息和相关网站，及时通报区县“零就业家庭”限时就业行动的 、提供就业岗位、落实就业政策等。各街道（乡镇）和社区劳动保障服务中心要充分发挥属地管理的职能，组织开展好“零就业家庭”的登记认定、推荐介绍就业和 ...
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提供引导和咨询服务。（二）相关的政策法规宣传资料（三）内部管理规章制度、奖惩措施、监督制度（四）窗口功能标识和窗口分布简图（五）工作人员照片、 ，严格按照事权合理、公开透明、规范运行的业务操作流程，为用人单位和办事群众办理劳动保障各项业务。二、工作人员挂牌服务（并逐步做到持证上岗），态度文明礼貌，待人 ...
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由自治区教育部门负责缴纳。第十六条城镇居民基本医疗保险基金实行财政专户管理，单独核算，专款专用，任何单位和个人不得挪用。城镇居民基本医疗保险经办 应当建立健全城镇居民基本医疗保险基金预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。劳动保障行政部门、财政部门负责对基金进行监督管理；审计部门负责对基金进行审计监督 ...
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和社会各界的认知度和认同感；建立企业向劳动保障部门，企业工会向工会组织报告工资集体协议签订和执行情况的年度报告制度；及时协调企业工资集体协商中出现的重大 政策，自觉依法履行企业的社会责任。引导企业逐步建立和规范劳资共决的企业内部分配机制，无正当理由不得拒绝企业职工进行工资集体协商的要求，加强对企业履行 ...
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抵押金等违法行为的发生。 （二）建立劳动用工备案制度，实现劳动用工动态管理 各级劳动保障行政部门要高度重视建立劳动用工备案制度，加强统一领导、指定机构、配备 保障监察等相关机构，要加强协调配合，搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案、登记工作的相互衔接。要在组织力量，搞好调查摸底，掌握本辖区用人单位 ...
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