中国的劳动法律法规，只是在一些专门的规定上，对外国人的劳动合同管理、个调税的缴交方面、就业许可等方面有特殊的规定，享受特殊待遇而已。 丁国平： 受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。 主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复 ...
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公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月至2009年6 经过询问，我们了解到，黄某的工资发放的方式是下发，每月的5日发放上个自然月的全月工资，其中3000元通过银行卡发放，并以3000元的标准缴纳了个人 ...
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元（5,500-5,500÷21.75×3），扣除代扣代缴的11、12月两个月的个调税共计588.20元，实得工资应为4,153元。即使算到2009 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案在劳动仲裁审理期间，原告主张双方于2009年1月5日解除劳动 ...
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（指聘用协议）；月工资1.6万元＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。2008 年9月18日。戴某（申请人）于2009年10月16日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某国际货运代理（上海）有限公司（被申请人）恢复劳动 ...
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被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求原告按照仲裁裁决的第一项结论支付被告2010年5月1日至2010年 了付款凭单，付款内容为“离职结清所有费用（含7月份工资）5000元，扣个调税325元”，被告签字领取了4675元后离开了原告单位。2010年7月30日 ...
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收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份；14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序；15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及英文 年5月24日止；被告担任原告处代理人渠道部门营销支持主任职务；被告月含税基本工资为人民币5500元。2008年5月7日，原告向被告发出工作改进及未来 ...
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列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。本案历时两年经仲裁与一审结案。结果令人吃惊！ 成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书 社保按成都最低基数在成都缴纳，个税缴纳不明。结果是：上海劳动局说履行地在成都应在成都举报，成都劳动监察说劳动关系在上海，上海单位成都无权 ...
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7月1日，我入职一家培训学校担任授课老师。8月22日，与培训学校签署劳动合同并双方签字确认。该培训学校注册的公司为西安民诺软件科技有限公司，可是合同上 扣税部分出具纳税证明或者退还我扣税部分。补偿一个月经济补偿金，申请了11个月双倍工资，老板不予受理。2014年7月我提出了劳动仲裁，第一次仲裁委以无法 ...
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逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；4、原告的个人所得税完税证明，证明原告每月缴纳个税情况；5、原告的社保费缴费的账单， 月至2008年3月被告以银行转账方式支付原告全部工资，2008年4月至双方劳动合同解除止，被告将原告的工资2690.40元通过银行转账支付原告，余款924元 ...
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、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则；审核并发布本市企业 实施。(十)承办市政府交办的其他事项。 三、内设机构根据上述职责，市劳动保障局设16个职能处室和机关党委。(一)办公室负责本机关政务工作；组织起草年度 ...
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