代理人曹XX，XX律师事务所律师。原告上海XX有限公司（以下简称上海XX公司）与被告张XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月31日受理后依法适用简易 的补偿款项系基于2008年9月24日签订的劳动合同及2009年1月20日签署的调职函，该通知书加盖原告公章并由其人事负责人签字；2009年7月22 ...
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顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4月1日至2009年6月 2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日 ...
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，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私 “月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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为被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳 ，公司地址大江路89号）的原生产副总肖某（男，广东汕头人）利用职务便利，用公司的公章伪造了一份劳动合同。同时，被告提供了广东晶华公司出具的 ...
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在员工起诉后发现没有劳动合同原件等，通过律师发函要求返还；10、另案诉讼中，上海从云贸易发展有限公司向法庭提供的一份收据，证明公章是被告和公司原法定代表人于领 该借款已经归还，故本院认为，原告该项诉请，有事实及法律依据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、被告范某应 ...
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前提为回原籍使用，而非法院诉讼，无法律效力。法院认为，此申请长新公司加盖了公章，虽表示对申请内容认可，但申请提到了夏昌山在无锡一棉工作，而 管理和发放工资，但没有提供相关证据，因此，本院对于该组证据予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏昌山支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动 ...
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不是发发公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可， 未成为坊展公司员工；对证据3真实性有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的人没有确认内容，审核不力，且数据源头应在上海市社保局，而不是在普陀区社保局，另外， ...
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，不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可， 未成为xx公司员工；对证据3真实性有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的人没有确认内容，审核不力，且数据源头应在上海市社保局，而不是在xx区社保局，另外 ...
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，不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可， 未成为xx公司员工；对证据3真实性有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的人没有确认内容，审核不力，且数据源头应在上海市社保局，而不是在xx区社保局，另外 ...
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不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可， 未成为xx公司员工；对证据3真实性有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的人没有确认内容，审核不力，且数据源头应在上海市社保局，而不是在普陀区社保局，另外， ...
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