律师您好：我的《劳动合同》是2010年12月26日到期，但是单位于11月26日给了我一张《不续签通知单》，说工作截止到11月26日，就不用上班了， 您两个问题：第一，我是2004年3月入职的，在此工作六年，单位应该给我的经济补偿（一年一个月),是给六个月的经济补偿金，还是（从08年1月1日以后）给我3 ...
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29日签订合同（03年2月-10年6月30日），后于10年6月30日续签合同（10年7月1日-12年6月31日），最后于12年7月1日签订 12月31日）。 2012年度工资为 2500元。 13年元旦过后上班，被告之合同解除。 工厂告之：仅补偿08年1月1日-12年12月31日，共5个月补偿（按照 ...
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我与公司自2011年6月1日签订3年期合同，2014年5月31日合同终止，但公司至今未与我续签合同，我一直的该公司工作，6月、7月工资已发，是否算实施合同 合同我是专职，而现在要求我签兼职，我心有不快，我是否能要求公司给予补充，即前合同3年期按《劳动合同法》补充我3个月的工资，6、7月补充我双倍工资。...
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律师你好 我是08年7、7号到2010年7.31号到期。公司没有书面通知，给我终止合同。是否支付经济补偿。...
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律师您好:我是05年1月进公司的、08年公司帮我买的养老保险、一共签订了三次合同、4月30日到期公司3月30日通知不再续签，请问我能得到多少补偿金？谢谢！...
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工作失误就可能给公司造成6万元的不必要的损失。五、相关法规1、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 《劳动合同法》从2008年1月1日开始生效，2008年之前法律并没有规定单位终止到期劳动合同需要支付经济补偿，所以劳动合同到期终止经济补偿金从2008年开始计算补偿 ...
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在仲裁过程中，公司提出双方已协商终止，终止劳动合同证明已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系终止”，从被动变一方为主动一方。 处罚。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动 ，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。 在本案中，实业公司由于未能够举证系 ...
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被上诉人在原审中诉请第2项要求的是“支付解除劳动关系”的经济补偿金，并未要求上诉人支付因劳动合同终止所产生的经济补偿，故原审法院判决上诉人向被上诉人支付解除 劳动关系的经济补偿金的真实意思表示就是其与上诉人的劳动合同到期终止，要求上诉人支付经济补偿金，原审法院予以支持并无不妥。综上，原审判决并无不当， ...
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赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本 失时，对用人单位已经没有成本可言了，其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时，用人单位如果依然不希望支付 ...
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