后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖柳珍要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。据此 的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满前向廖柳珍发放的一份《续签合同征询表》，该表中廖柳珍填写了希望与雅来 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备， 凤玲的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向吴凤玲发放的一份《续签合同征询表》，该表中吴凤玲填写了希望与雅来 ...
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合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备 的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向洪彩色发放的一份《续签合同征询表》，该表中洪彩色填写了希望与雅来公司续签 ...
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孔深的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向陈孔深发放的一份《续签合同征询表》，该表中陈孔深填写了希望与雅来公司 手续。再次，陈孔深已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 ...
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仲的诉讼请求，依据的是雅来公司于2004年3月18日劳动合同期满前向何银仲发放的一份《续签合同征询表》，该表中何银仲填写了希望与雅来公司 手续。再次，何银仲已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 ...
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，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司，并告知了其应享有的政策待遇，同时建议其及时与劳务派遣公司联系沟通，也可向劳动部门咨询政策，只要合理、合法 协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合同期满后，原告张某与被告某银行每年又续签了劳动合同书，期间 ...
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公司的劳动合同于今年3月31日期满，公司应当在期满后一个月内即在4月30日之前与你续签劳动合同。故该公司应当支付你今年4月至现在的双倍工资 固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续，以免因未及时续签留用 ...
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做好劳动合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已基本建立了劳动合同制度，对理顺劳动关系，加强劳动合同管理，发挥了积极的作用。根据党的十五届 ，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与职工 ...
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，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程竣工验收备案，并将资料送交相关部门存档后，公司才能考虑与其变更、续签及解除劳动合同。 陈女士说与小赵解除劳动关系 员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方 ...
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，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程竣工验收备案，并将资料送交相关部门存档后，公司才能考虑与其变更、续签及解除劳动合同。 陈女士说与小赵解除劳动关系 员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方 ...
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